经济师-人力资源管理师是一种专业职称，主要负责企业人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发等方面的工作。需要熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等专业知识，熟悉国家相关人事法律法规，具备扎实的管理、法律和劳动经济学等方面的知识。同时，需要掌握一定的技术能力和方法，如人力资源规划、招聘渠道的开发和维护、员工绩效管理、薪酬调查和设计、员工培训需求分析、培训计划的制定和实施等。

经济师-人力资源管理师需要具备较强的人际沟通能力、组织协调能力、分析判断能力和改革创新精神，能够为企业的人力资源管理工作提供专业的支持和建议，帮助企业实现人力资源的最优配置，提高企业的竞争力和经济效益。

取得经济师-人力资源管理师资格后，可以获得相应的职业资格等级，并获得相应的薪酬待遇和职业发展机会。同时，还可以为企业提供专业的人力资源管理服务，实现个人价值和社会价值的有机统一。

经济师-人力资源管理师注意事项包括以下几点：

1. 考试前准备好证件：身份证、准考证是进入考场的必备证件，缺一不可。

2. 调整好心态：人力资源管理师考试可能存在一定的难度，但只要认真复习，相信自己的能力，保持良好的心态，就一定能够通过考试。

3. 合理安排时间：人力资源管理师考试一般包括理论考试和实操考试，需要合理安排时间，提前熟悉考试环境，确保能够在规定时间内完成所有题目。

4. 注重细节：考试中要认真阅读题目，注意细节，不要因为粗心大意而失分。

5. 遵守考场规则：在考试过程中，要遵守考场规则，不要作弊，不要携带违禁物品进入考场。

6. 持续学习：人力资源管理是一个持续学习的过程，考试通过后也要不断学习新的知识和技能，提高自己的专业水平。

总之，只要认真备考，积极应对考试，相信你一定能够取得理想的成绩。

经济师-人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬管理等工作的专业管理人员，是国家职称之一。该职业对专业性和技能要求较高，需要不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的市场需求。

经济师-人力资源管理师在企事业单位中发挥着重要作用，是人力资源部门的核心人员，负责制定人力资源管理策略、实施人力资源管理活动和优化人力资源管理体系。他们需要具备良好的沟通、协调和组织能力，以及较强的分析、判断和解决问题的能力。

获得经济师-人力资源管理师资格后，可以获得相应的职称津贴，并享有相应的职业晋升和发展机会。同时，该职业有较好的薪酬水平和就业前景，是许多求职者理想的选择之一。此外，该职业还可以帮助个人提升自身素质和能力，为今后的工作和生活奠定坚实的基础。