经济师人力资源管理师2024年的考试安排取决于当地的考试机构和培训机构。不同地区可能会有不同的考试时间和要求，建议您关注当地考试机构和培训机构的通知，以获取最新的考试信息。

通常，人力资源管理师需要参加全国统一的经济师考试，包括《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。其中，《专业知识和实务》科目分为工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、旅游经济、财政税收、房地产经济、人力资源等12个专业。考生需要选择与自己从事的工作或相关专业参加，以便更好地理解和应用相关知识。

此外，人力资源管理师还可以参加培训机构的培训课程，以提高自己的专业知识和技能。这些课程通常包括人力资源管理的基本理论、方法和技能等内容，以及如何运用相关工具和方法来提高人力资源管理效率和质量等方面的知识。

总之，要想取得人力资源管理师资格，需要不断学习和积累经验，同时关注当地考试机构和培训机构的通知，以便及时获取最新的考试信息和培训安排。

经济师人力资源管理师2024注意事项包括：

1. 持续学习，不断更新知识：人力资源管理工作是一个不断学习和更新过程，需要不断学习新的政策和法规，了解行业的发展趋势，以及学习各种人力资源管理工具和方法的应用。

2. 注重团队合作和领导力：人力资源管理需要与其他部门合作，需要注重团队合作和沟通，以更好地支持组织目标的实现。同时，人力资源管理也需要注重领导力的培养，以更好地指导和激励员工。

3. 关注员工心理健康：在当今快节奏、高压力的工作环境中，员工的心理健康问题越来越受到关注。人力资源管理师需要关注员工的心理健康，提供相应的支持和帮助，以提高员工的幸福感和工作满意度。

4. 数字化转型：随着数字化技术的发展，人力资源管理也需要逐步实现数字化转型。人力资源管理师需要了解数字化人力资源管理的相关技术和应用，以更好地提高人力资源管理的效率和效果。

5. 重视数据分析和报告：人力资源管理需要定期分析和报告人力资源数据，以支持决策和评估工作效果。因此，人力资源管理师需要掌握数据分析和报告的技能和方法，以便更好地支持组织的决策和管理。

这些注意事项旨在帮助您更好地准备经济师人力资源管理师考试并成功取得该证书。当然，具体情况可能因个人经验、背景和目标而异，所以建议您根据自身情况进行适当的调整。

经济师人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬管理等工作的管理人员，是人力资源领域中的专业人士。随着经济的发展和人力资源管理的不断升级，人力资源管理师的社会地位和经济待遇会不断提升。

在2024年，人力资源管理师的发展前景可能会受到以下几方面的影响：

1. 人才需求增加：随着经济的不断发展和就业市场竞争的加剧，企业对于人力资源管理师的需求将会增加。这不仅包括中小型企业，也包括大型企业和跨国公司。

2. 技能要求提高：人力资源管理师需要不断学习和提高自己的技能，以适应不断变化的市场需求。这包括掌握新的管理理念、了解新的法律法规、提高沟通能力和团队合作能力等。

3. 职业发展机会增多：人力资源管理师的职业发展机会将不断增多。除了传统的职位晋升和薪酬提升外，他们还可以通过参加各种培训和研讨会、担任行业协会职务等方式，拓展自己的职业发展空间。

然而，人力资源管理师面临的挑战也可能包括以下几个方面：

1. 市场竞争加剧：随着越来越多的人加入人力资源管理行业，市场竞争可能会加剧。这需要人力资源管理师不断提高自己的专业素质和技能，以保持竞争优势。

2. 法律法规变化：人力资源管理师需要不断关注和了解新的法律法规，以避免因违反法规而遭受处罚或损失。

3. 数字化转型：随着数字化技术的发展，人力资源管理也需要不断适应数字化转型的趋势。这需要人力资源管理师掌握相关的数字化技术和工具，以提高工作效率和准确性。

总的来说，经济师人力资源管理师在2024年的发展前景是积极的，但也需要面对一些挑战和机遇。建议人力资源管理师持续关注行业动态，不断提高自己的专业素质和技能，以应对不断变化的市场需求。