经济师人力资源管理师是一个具有发展前景的职业方向。作为人力资源管理师，主要负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发等方面的工作，因此需要具备扎实的人力资源管理专业知识，并不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的工作需求。

在经济师领域，人力资源管理师通常被视为具有较高专业素质和技能的职业。他们通常在企事业单位的人力资源部门担任重要角色，为企业的发展提供重要的人力资源支持。此外，一些企业还设立了专门的人力资源管理师岗位，如招聘主管、绩效主管、薪酬福利主管等，这些岗位需要具备人力资源管理专业知识，并能够独立或带领团队开展人力资源管理工作。

人力资源管理师在经济师职称中属于中级职称，对于从事人力资源工作的专业人士来说，考取经济师职称，有助于提升自身职业形象，增加收入。同时，人力资源管理师在经济师职称中属于比较热门的专业方向，考取经济师职称可以提高自身的人力资源管理水平，为企事业单位提供更好的人力资源服务。

总之，经济师人力资源管理师是一个具有发展前景的职业方向，需要具备扎实的人力资源管理专业知识，并不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的工作需求。考取经济师职称可以提高自身职业形象和收入水平，为企事业单位提供更好的人力资源服务。同时，人力资源管理师在企业中具有较高的职业地位和收入水平，因此具有较好的发展前景和职业发展空间。

在经济师中，人力资源管理师是一个重要的方向，对于从事相关工作的人来说，需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源管理工作涉及到多个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，需要不断学习和更新知识，以应对不断变化的市场环境和公司战略。

2. 注重团队合作：人力资源管理需要与其他部门和团队紧密合作，如销售、财务、生产等，因此需要注重团队合作和沟通，保持良好的人际关系。

3. 关注法律法规：人力资源管理涉及到许多相关的法律法规，如劳动法、社会保障法等，需要关注相关法律法规的变化和要求，确保公司的政策和操作符合法律规定。

4. 注重数据和信息管理：人力资源管理需要处理大量的数据和信息，如员工档案、薪酬数据、绩效数据等，需要注重数据和信息的管理和保护，确保数据的准确性和安全性。

5. 保持职业操守和专业形象：人力资源管理师需要保持诚实、公正、客观的职业操守，树立专业形象，为公司和员工提供可靠和可信的建议和解决方案。

6. 注重自我发展：人力资源管理师需要不断发展和提高自己的能力和素质，可以通过参加培训、阅读专业书籍、与同行交流等方式来实现。

总之，人力资源管理师在经济师中是一个重要的方向，需要注重团队合作、法律法规、数据和信息管理、职业操守和专业形象等方面，同时也要不断发展和提高自己的能力和素质。

经济师人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬管理等工作的专业人员，是当前市场需求较大的人才之一。

首先，人力资源管理师在企业中扮演着越来越重要的角色，尤其是在人才选拔、考核和激励等方面。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理师的职业前景也变得越来越广阔。

其次，人力资源管理师的工作内容不仅包括招聘、培训、考核等具体工作，还包括组织文化建设、员工关系管理、劳动法等方面。这些方面的知识要求较高，需要不断学习和提升自己的专业技能。

再次，人力资源管理师的工作需要良好的沟通能力和团队合作能力。在工作中，需要与不同部门的人员进行沟通和协作，因此良好的沟通能力和团队合作能力是人力资源管理师必备的素质。

最后，人力资源管理师的发展前景和职业晋升空间较大。随着工作经验的积累和专业技能的提升，可以逐步晋升为人力资源部门的高级管理人员，甚至成为企业高管。

综上所述，经济师人力资源管理师是一个具有较高发展前景和职业晋升空间的职业方向。但是，要想在这个领域取得成功，需要不断学习和提升自己的专业技能，提高自己的综合素质，并积极寻求职业发展机会。