经济师人力资源管理师可以参考的书籍有：

人力资源专业知识和能力，包括《人力资源管理》（基础知识）和《人力资源专业技能》（专业实务）两部分。

人力资源管理师考试教材编委会的《企业人力资源管理师》，这本书是官方指定用书，内容详尽，有助于理解考试重点。

其他的专业书籍，如人力资源管理专著、人力资源管理制度和流程、劳动法律法规等，也可以参考。这些书籍有助于考生更好地理解和应用人力资源管理的知识和技能。

除了参考书籍，还应该关注最新的政策法规、行业动态和案例分析等，以便更好地应对考试和实际工作需要。

经济师人力资源管理师书学习的注意事项包括：

1. 制定合理的学习计划：根据学习进度和个人能力，及时调整学习计划，确保能够掌握考试所需的知识和技能。

2. 注重理解而非记忆：人力资源管理师考试注重理解和应用，而非死记硬背，因此在学习过程中，应注重理解案例和实际操作，而非机械地背诵知识点。

3. 关注热点问题：人力资源管理领域不断有新的理论和实践出现，因此，在备考过程中，应关注人力资源管理的热点问题，了解最新的发展趋势。

4. 练习案例分析题：在练习中，要注重练习案例分析题，通过分析和解答题目，提高自己的分析和解决问题的能力。

5. 保持积极的态度：学习过程中可能会遇到挫折和困难，但要保持积极的态度，相信自己有能力克服这些困难，取得好成绩。

总之，经济师人力资源管理师考试需要考生具备一定的专业知识和技能，同时也需要考生注重理解、积极备考、调整心态，才能取得好成绩。

经济师人力资源管理师书是一本专业教材，用于帮助学习者了解和掌握人力资源管理的基本理论、技能和方法。书中详细介绍了人力资源管理的基本概念、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法规管理等内容，并附有案例分析和实训指导，有助于学习者更好地理解和应用人力资源管理理论。

此外，这本书还涉及了当前人力资源管理领域的热点问题，如人力资源管理的数字化转型、人力资源共享服务、员工幸福感提升等，有助于学习者了解人力资源管理领域的最新发展趋势。

总之，经济师人力资源管理师书是一本全面、系统地介绍人力资源管理理论和方法的专业教材，适合学习人力资源管理专业的学生和相关从业人员参考。