经济师人力资源管理师主要从事的工作包括：

1. 负责制定公司人力资源规划。根据组织战略规划的需要，提出人力发展规划，并制定计划的执行方案，以及控制措施。

2. 招聘优秀人才。制定招聘计划、计划实施方案以及人员编制预算，并开展招聘工作，确保公司人才供给。

3. 合理配置人力资源。制定员工岗位分析表，编写员工职务说明书，为员工录用、晋升、调配等提供具体依据。

4. 优化培训体系。组织制定培训计划，开展员工培训，并监督各项培训工作的执行和实施情况。

5. 薪酬福利设计。设计科学合理的薪酬福利体系，确保其激励效果。

6. 绩效管理。建立和完善绩效考核体系和管理制度，进行绩效评价，并对评价结果进行反馈，以提高员工的工作效率。

7. 员工关系管理。建立良好的员工关系，处理劳动纠纷，维护公司利益。

8. 组织文化塑造。塑造和推广组织文化，提高员工的归属感和忠诚度。

总的来说，经济师人力资源管理师的工作涉及员工招聘、培训、考核、薪酬福利设计、员工关系管理、组织文化建设等多个方面，旨在提高组织的人力资源管理水平，促进组织的持续发展。

经济师人力资源管理师在工作中应注意以下几点：

1. 遵守职业道德：人力资源管理师应遵守职业道德，不泄露公司机密，不进行不正当的竞争，维护企业形象。

2. 不断学习提高专业素质：经济师人力资源管理师应该不断学习，掌握劳动保障政策方面的知识，还要熟悉人力资源管理各个模块的相关知识。

3. 做好员工招聘和绩效考核：人力资源管理师要能够根据公司战略目标制定员工招聘计划和方案，选择合适的招聘渠道，并能够对员工进行绩效考核。

4. 关注员工关系管理：人力资源管理师要能够及时发现并处理员工关系问题，维护企业和谐劳动关系。

5. 掌握薪酬福利管理知识：人力资源管理师需要了解薪酬福利管理制度和方法，能够根据公司实际情况制定合理的薪酬福利方案，以提高员工满意度和忠诚度。

6. 做好人力资源规划：根据公司的战略规划和经营目标，结合公司实际情况，制定人力资源规划，为公司的长远发展提供有力的人力资源支持。

7. 注重保密工作：人力资源管理师需要注重保密工作，不得泄露公司机密，包括但不限于员工个人信息、薪资福利等敏感信息。

总的来说，经济师人力资源管理师的工作需要具备高度的专业素质和职业道德，以确保企业的稳定发展。

经济师人力资源管理师主要从事的工作包括：

1. 负责制订公司人力资源规划，根据现有人力资源状况，合理调配岗位人员以及做好人才的储备和开发工作。

2. 负责公司招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源日常管理。

3. 跟踪研究相关政策法规及行业动向，及时调整公司的人力资源管理策略。

4. 协助公司进行组织结构优化，岗位设置及岗位职责划分。

5. 制定并执行员工绩效管理制度，负责员工的考核和评估工作，并提出奖惩建议。

6. 协助开展企业文化建设，营造良好的员工关系，提高员工满意度。

7. 处理人力资源相关日常事务和管理层交办的其他任务。

以上工作说明仅供参考，不同公司或部门的人力资源管理具体工作内容可能略有差异。