经济师人力资源管理方面的书有很多，比如：

《人力资源管理》（人力资源管理师考试用书）。

《人力资源管理实物》。

《人力资源管理》。

此外，还有一些专门针对人力资源管理师考试的书，如《人力资源管理师考试指南》等。

在选择书籍时，你应该考虑你的具体需求，如你的教育背景、工作经验、你的目标是什么（只是想了解人力资源管理，还是想成为一名专业的人力资源管理人员）等。这些因素将帮助你选择最适合你的书籍。

在阅读经济师人力资源管理书时，有几个注意事项可以帮助你更好地理解和吸收信息：

1. 做好笔记：为了帮助记忆，建议在阅读时做笔记。这可以包括关键概念，重要观点，或者你自己的理解。

2. 理解整体观点：阅读时不应孤立地看待每个部分，而应将其视为整体的一部分。

3. 关注细节：人力资源管理的细节，如定义和术语，通常是非常重要的。确保理解这些细节的含义和用法。

4. 不要害怕提问：如果对某个主题有疑问，不要害怕提问。与他人交流可以加深你的理解。

5. 练习应用：在理解理论的基础上，尝试将所学应用到实际工作中。

6. 重视案例研究：书中的案例研究通常是为了帮助读者理解概念而设计的。尽量理解这些案例，并尝试从中吸取教训。

7. 保持开放的心态：不要害怕接受新的观点和想法。开放的思维方式可以帮助你更好地理解和接受新的信息。

8. 定期回顾：定期回顾你的学习进度可以帮助你保持学习的动力，并确保你正在关注重要的主题。

9. 充分利用资源：如果你有不明白的地方，不要害怕寻求帮助。可以利用图书馆资源，互联网，或者向其他专业人士寻求帮助。

10. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，新的理论和实践不断出现。为了保持竞争力，持续学习是必要的。

希望这些提示对你有所帮助，祝你阅读愉快！

经济师人力资源管理书主要是关于人力资源管理的基本理论、方法和技术方面的说明和介绍。它涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。这本书旨在帮助读者了解人力资源管理的基本概念、原则和方法，掌握人力资源管理的理论和实践技能，以便更好地应对实际工作中遇到的各种问题。

这本书的主要内容包括：

1. 人力资源管理的基本概念和原理，包括人力资源管理的定义、作用和意义等。

2. 招聘和选拔方法，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试技巧、背景调查等。

3. 培训和发展方法，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、效果评估等。

4. 绩效管理方法，包括绩效指标设计、绩效评估方法、绩效反馈面谈等。

5. 薪酬福利管理，包括薪酬体系设计、福利制度设计、薪酬预算等。

6. 员工关系管理，包括员工沟通、冲突解决、员工心理健康等。

7. 法律法规和政策，包括国家和地方劳动法律法规、政策，以及企业内部的规章制度等。

此外，这本书还介绍了人力资源管理中的一些新兴趋势和挑战，如数字化人力资源管理、员工参与度、灵活工作方式等，帮助读者了解人力资源管理的发展趋势和未来方向。