经济师-人力资源管理书是一本关于人力资源管理的书籍，主要内容包括人力资源管理的基本概念、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利与激励、劳动法规、劳动关系管理、员工服务与企业文化等方面。

此外，该书中还涉及了人力资源信息系统、国际人力资源管理等方面的知识。同时，书中还提供了大量的案例，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理理论。

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在阅读经济师-人力资源管理书籍时，需要注意以下几点：

1. 做好笔记：为了加深对内容的理解，建议做好读书笔记，可以记录下重要的知识点和难点，以便回顾。

2. 把握重点：在阅读过程中，要把握住书中的重点内容，尤其是考试中经常出现的内容，要特别关注。

3. 理解概念：对于书中的一些专业概念，要充分理解，这有助于更好地理解整个章节乃至整本书的内容。

4. 关注实例：书中的实例也是非常重要的，通过实例可以更好地理解理论知识。

5. 保持积极的态度：不要因为难度大而放弃，要保持积极的态度，遇到困难时，可以向他人请教。

6. 合理安排时间：不要试图一口气读完，要合理安排时间，分批阅读，这不仅有助于更好地消化知识，还可以避免时间上的浪费。

7. 结合实际：在阅读过程中，可以结合实际工作和生活，将所学的知识应用到实际中，这样不仅可以更好地理解知识，还可以将知识转化为实际工作和生活的能力。

8. 温故知新：读完一本书后，要及时回顾所学的知识，这有助于更好地掌握知识。同时，也可以与其他相关书籍进行对比，这有助于更好地理解整个知识体系。

遵循以上注意事项，可以更好地阅读经济师-人力资源管理书籍，更好地掌握知识和提高能力。

《经济师-人力资源管理》是一本针对人力资源管理经济师考试的书，旨在帮助考生备考并取得相应的证书。该书内容涵盖了人力资源管理的基础理论、实践操作和政策法规等方面，旨在帮助读者全面了解人力资源管理的基本知识和技能，为从事相关领域的工作打下坚实的基础。

本书的结构安排如下：

1. 人力资源管理的基础理论，包括人力资源管理的概念、特点、作用和原则等。

2. 人力资源管理的实践操作，包括招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动争议处理等。

3. 人力资源管理的政策法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。

4. 人力资源管理案例分析，通过实际案例的分析和讨论，帮助读者更好地理解和掌握人力资源管理的基本知识和技能。

此外，本书还提供了大量的练习题和模拟试题，以便读者进行自我测试和评估。同时，本书还提供了相关的参考文献和资料，以便读者进一步学习和研究。

总之，本书是一本全面、实用的人力资源管理经济师考试用书，适合广大人力资源管理从业人员、相关专业的学生和爱好者阅读和学习。