经济师人力资源管理速记可以参考：

1. 人力资源规划：为HR部门制定一个计划，以应对可能的变化因素。

2. 招聘与选拔：吸引人才并评估他们的能力。

3. 培训与开发：提供各种培训和发展机会，以提高员工的工作效率。

4. 薪酬与福利：制定合理的薪酬策略和福利制度，以吸引和留住人才。

5. 绩效管理：设定目标、评估和反馈，以提高员工的工作效率。

6. 劳动法：熟悉劳动法，以避免可能的风险和争议。

7. 企业文化：创造一个积极的企业文化，以提高员工的满意度和忠诚度。

8. 岗位分析：了解每个岗位的要求和职责，以便更好地招聘和选拔人才。

9. 员工关系：建立良好的员工关系，以促进团队合作和减少冲突。

10. 自我管理：作为HR专业人员，要学会自我管理，提高工作效率和专业性。

经济师人力资源管理速记注意事项有以下几点：

1. 理解并熟记知识点：不仅要理解知识点，还要尽可能地熟悉和掌握，这样才能更好地记忆。

2. 制定计划，分批记忆：可以制定一个详细的学习计划，将需要记忆的知识点分批分次进行记忆。

3. 学会关联，加深记忆：比如将某个复杂的知识点进行拆解，拆解成几个简单的小知识点，通过小知识点之间的关联，来加深对于整个知识点的记忆。

4. 及时回顾，防止遗忘：记忆最怕的就是遗忘，因此要时不时地回顾一下已经记住的知识点，防止遗忘。

5. 利用零碎时间复习：在某些不方便学习或工作比较繁忙的短暂时间里，可以用来复习和巩固经济师人力资源管理的知识点，这样能够有效地利用时间，提高学习效率。

6. 反复背诵：记忆是一个反复的过程，需要反复背诵，多次复习，才能更好地记住知识点。

7. 保持积极心态：保持积极的心态，不要因为困难而放弃，坚持下去，相信自己的努力会有回报。

总的来说，速记需要耐心、毅力和方法技巧的结合。希望以上信息能帮助你。

经济师人力资源管理速记可以参考以下几点说明：

人力资源管理，主要经管类考试科目之一，主要内容涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等。可以尝试将重要知识点进行归纳总结，用口诀、图表的形式帮助记忆。

绩效管理部分，需注意目标分解、绩效计划、持续沟通、信息收集、绩效评估、结果应用、激励约束等环节。可以通过对比绩效考核与薪酬激励、职位晋升等机制的不同，理解绩效考核的核心作用。

薪酬管理部分需要理解薪酬调查的含义和作用，掌握薪酬调查的步骤和调查后的工作。可以对比分析不同薪酬制度的优缺点，从而更好地把握薪酬管理的原则和方法。

劳动关系管理部分，需要理解劳动关系的本质、劳动合同的订立、解除和终止以及集体合同的相关内容。这部分内容相对专业，需要结合实际案例进行理解记忆。

考试过程中要注意时间分配，在有限的时间内做出最合理的答题安排。同时，保持良好的作息和心态，避免过度紧张影响发挥。

通过以上速记说明，你可以更好地理解和掌握经济师人力资源管理的重要知识点。祝你在考试中取得好成绩！