以下是一些经济师人力资源管理题目，供您参考：

1. 什么是人力资源？如何理解人力资源管理的概念？

2. 人力资源管理在企业中的地位和作用是什么？

3. 如何制定合理的人力资源管理制度？

4. 如何提高员工的绩效和满意度？

5. 如何进行员工招聘和选拔？

6. 如何进行员工培训和发展？

7. 如何处理员工关系和冲突？

8. 如何激励员工，提高员工的工作积极性和创造力？

9. 如何进行薪酬管理，制定合理的薪酬制度？

10. 如何进行员工福利管理，为员工提供良好的福利保障？

希望这些题目能够为您提供一些启示，帮助您更好地准备经济师人力资源管理考试。

在进行经济师人力资源管理题目练习时，需要注意以下几点：

1. 认真审题：在解答每一道题目之前，都要认真阅读题目要求，确保理解题目的意图和所需信息。

2. 独立思考：不要仅仅查阅答案来获取答案，尝试从不同的角度理解和解答问题，培养独立思考的能力。

3. 建立知识体系：在解答问题时，要结合所学的经济师人力资源管理的理论知识，将理论与实际问题相结合。

4. 培养批判性思维：对题目中的信息进行批判性思考，确保所得出的答案符合逻辑。

5. 耐心答题：不要因为题目难度较大而感到沮丧，耐心解答，逐个击破。

6. 定期回顾：完成了一组题目后，回顾一下所练习的题目，对于之前的错误和难题，可以做一个总结，以便更好地理解和掌握经济师人力资源管理知识。

7. 保持良好心态：保持积极乐观的心态，不要因为一时的困难而放弃，人力资源管理考试的成功需要持续的努力和良好的心态。

希望以上建议对你有所帮助。

题目：人力资源管理在经济师中的重要性

说明：

本题目旨在考察学生对人力资源管理在经济师中重要性的理解。在回答时，请阐述人力资源管理在经济师中的地位，以及其对组织的重要性。

背景：

一个成功的企业不仅需要高效的运营，还需要一支高素质、富有创造力和协作精神的员工队伍。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，它涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面。在经济师中，人力资源管理的重要性日益凸显，因为它能够直接影响企业的竞争力、生产效率和员工士气。

分析：

首先，人力资源管理有助于提高员工的满意度和忠诚度。通过合理的薪酬福利、良好的工作环境、公平的晋升机会等，人力资源管理可以吸引和留住优秀的员工，降低员工流失率。这不仅可以节省招聘和培训成本，还可以减少新员工适应期带来的负面影响。

其次，人力资源管理有助于提高生产效率。通过合理的绩效管理，人力资源管理可以帮助员工明确工作目标，提高工作效率。同时，良好的激励机制可以激发员工的积极性和创造力，提高工作质量和数量。这不仅可以提高企业的经济效益，还可以增强企业的市场竞争力。

最后，人力资源管理有助于塑造企业文化。通过员工培训、团队建设等活动，人力资源管理可以增强员工的归属感和凝聚力，塑造积极向上的企业文化。这不仅可以提高员工的士气，还可以增强企业的社会形象。

结论：

综上所述，人力资源管理在经济师中的重要性不言而喻。它不仅有助于提高员工的满意度和忠诚度，提高生产效率，塑造企业文化，还可以为企业提供稳定、高素质的员工队伍，为企业的长期发展奠定坚实的基础。因此，经济师应充分重视人力资源管理，不断优化和创新人力资源管理策略，以适应不断变化的市场环境。