经济师人力资源管理学习内容主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

2. 经济学基础知识：为人力资源管理提供理论基础，包括微观经济学、宏观经济学、产业经济学等。

3. 组织行为学：研究组织内部成员的行为，以合理管理和激励员工。

4. 法律法规：熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规，以及相关政策、规定和解释。

5. 计算机技术：掌握计算机技术，如数据统计、数据分析、绩效考核等软件的使用。

6. 实践应用：结合企业实际情况，学习如何制定人力资源管理方案，如何实施招聘、培训、薪酬管理等，以及如何处理劳动纠纷等问题。

为了有效地学习人力资源管理，建议采取以下方法：

1. 系统学习：购买或借阅人力资源管理专业的书籍，了解该领域的基本概念、原理和方法。

2. 实践经验：在实践中不断摸索和总结经验，与同事、朋友和客户交流，了解实际操作中的问题和解决方法。

3. 参加培训课程：参加专业培训机构的人力资源管理培训课程，系统地学习相关知识和技能。

4. 建立人脉：加入人力资源管理协会或组织，与其他从业者建立联系，了解行业动态和最新趋势。

5. 持续学习：随着时间的推移和市场的变化，人力资源管理的知识和技能也在不断更新和变化。因此，需要保持持续学习的态度和习惯，不断跟进最新的知识和技术。

希望这些建议对你有所帮助！

经济师人力资源管理学习注意事项包括：

1. 制定详细的学习计划：包括学习的时间表、要掌握的知识点、要完成的练习题等。合理安排学习时间，坚持每天学习和复习，这样才能更好地掌握人力资源管理的知识。

2. 理解基础概念和理论：理解人力资源管理的基本概念、作用、意义等，是学习人力资源管理的第一步。

3. 注重实践操作：人力资源管理工作具有很强的实践性，需要注重实践操作，多进行案例分析，将理论知识运用到实际工作中。

4. 多交流多学习：可以加入一些相关群组，与其他从事人力资源管理工作的人员交流经验、分享心得，这有助于更好地理解人力资源管理的内容和方法。

5. 保持耐心和毅力：人力资源管理的内容较多，需要长时间的学习和掌握，因此在学习过程中需要保持耐心和毅力。

6. 配合练习题和模拟考试：在学习过程中，配合相关的练习题和模拟考试，可以更好地检验自己的学习成果，找出自己的不足之处，进而有针对性地进行改进。

7. 关注最新的政策和法规：人力资源管理涉及到许多政策和法规，需要时刻关注最新的政策和法规，以便更好地理解和应用人力资源管理的知识。

通过以上注意事项，可以更好地掌握人力资源管理的知识，为从事人力资源管理工作打下坚实的基础。

经济师人力资源管理学习说明如下：

1. 理解人力资源管理的基本概念、发展历程及其重要性。

2. 掌握人力资源管理的六大模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。

3. 学习人力资源管理的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。

4. 了解人力资源战略规划的制定和实施方法。

5. 学习如何进行员工绩效管理，包括绩效计划、绩效监控、绩效反馈等环节。

6. 掌握薪酬管理的原则和方法，如何制定合理的薪酬制度。

7. 学习如何处理劳动纠纷，保护企业的合法权益。

8. 借助各种学习工具，如视频、案例、游戏等，增强学习的趣味性和效果。

9. 需要理论与实践相结合，多参加实践活动，以便更好地理解和应用理论知识。

10. 需要持续学习，人力资源管理工作是一个持续发展的过程，需要不断学习和更新知识。

希望以上内容对你有帮助，同时建议咨询专业人士了解更详细的课程信息。