经济师人力资源管理学习课程包括：

1. 人力资源规划：了解如何进行人力资源需求预测，制定人力资源供给计划，以满足企业未来在不同发展阶段上的需求。

2. 招聘与配置：学习如何根据岗位需求进行人员招聘，以及如何进行有效的人力资源配置。

3. 培训与开发：了解如何设计培训计划，如何进行培训效果评估，以及如何帮助员工进行职业生涯规划。

4. 薪酬管理：了解薪酬设计的基本原则，掌握薪酬调查的方法和流程，以及如何激励员工提高工作效率。

5. 绩效管理：学习如何制定绩效考核标准，如何进行绩效评估，以及如何运用绩效考核结果进行员工激励和改进。

6. 劳动关系：了解劳动法的相关规定，学习如何处理劳动争议，以及如何维护企业与员工之间的和谐关系。

7. 人力资源信息系统：学习如何选择合适的人力资源信息系统，以及如何进行系统操作和维护。

8. 企业文化建设：了解企业文化对企业发展的重要性，学习如何建设符合企业战略目标的企业文化。

这些课程涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系、人力资源信息系统和企业文化建设等。通过学习这些课程，可以全面了解人力资源管理的基本理论和方法，提高自己的专业素养和实践能力。

学习经济师人力资源管理课程需要注意以下几点：

1. 制定合理的学习计划：学习人力资源管理需要花费大量的时间和精力，因此需要制定一个合理的学习计划，包括每天的学习时间、学习内容、复习计划等。同时，要保持学习的持续性，不要中断学习。

2. 注重基础知识的掌握：人力资源管理是一个比较复杂的专业，需要掌握很多基础知识，如劳动法、心理学、管理学等。因此，在学习过程中，要注重基础知识的掌握，不要急于求成，要打好基础。

3. 结合实际案例学习：人力资源管理涉及到很多实际案例，可以通过这些案例来加深对理论知识的理解，同时也可以提高自己的分析能力和解决问题的能力。

4. 多做题和练习：人力资源管理涉及到很多计算和统计等内容，需要通过大量的练习来提高自己的计算能力和分析能力。

5. 注重实践操作：人力资源管理涉及到很多实践操作，如招聘、面试、绩效管理等。因此，在学习过程中，要注重实践操作的学习，多参加一些实践活动，提高自己的实践能力。

6. 不断更新知识：人力资源管理是一个不断发展的专业，新的理论和方法不断出现。因此，要不断更新自己的知识，了解最新的理论和方法，以适应不断变化的市场需求。

总的来说，学习经济师人力资源管理课程需要持续的努力和专注，同时也需要结合实际情况和市场需求进行学习。

经济师人力资源管理学习课程说明：

1. 人力资源管理导论：介绍人力资源管理的基本概念、定义、重要性、发展历程以及与其他部门的关系。

2. 招聘与选拔：讲解招聘渠道、选拔标准、面试技巧等，帮助学员掌握招聘与选拔的流程和方法。

3. 培训与发展：介绍培训计划的制定、培训方法的选择、员工发展策略等，帮助学员掌握培训与发展的策略和技巧。

4. 绩效管理：讲解绩效管理的流程、考核指标、考核方法等，帮助学员掌握绩效管理的技巧和方法。

5. 薪酬福利：介绍薪酬设计原则、福利政策、薪酬调查等，帮助学员了解薪酬福利的构成和制定方法。

6. 员工关系管理：讲解员工沟通、冲突解决、员工关怀等技巧，帮助学员掌握员工关系管理的策略和方法。

7. 法律与法规：介绍劳动法、劳动合同法等相关法律法规，帮助学员了解人力资源管理中的法律风险和合规要求。

8. 案例分析：通过案例分析，帮助学员提高解决实际问题的能力，加深对人力资源管理的理解和掌握。

9. 实践操作：提供实践操作机会，帮助学员将所学知识应用于实际工作中，提高实际操作能力。

以上课程说明仅供参考，具体内容可能会因为培训机构的设置和课程安排而略有不同。建议咨询培训机构获取详细信息。