经济师人力资源管理员是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的人员。他们负责制定公司人力资源需求计划，并开展招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作。同时，他们还需要与员工进行沟通，了解员工的需求和意见，以提高员工满意度和忠诚度。

人力资源管理员在经济师职称中属于中级职称，是从事人力资源规划、招聘、培训、考核及薪酬管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其不仅熟悉相关人力资源法规，具有较强的语言表达能力、沟通协调能力，而且还要通过学习掌握心理学、经济学等相关专业知识。

为了成为一名优秀的人力管理员，需要不断学习，提升自己的专业素养，以更好地服务于公司的发展。

经济师人力资源管理员注意事项包括：

1. 了解人力资源各模块工作内容，如招聘、培训、绩效、员工关系等。

2. 注重专业人才的培养，储备足够的人才。

3. 合理分配工作时间，按照工作计划和进度完成工作任务。

4. 保持与各部门间的良好沟通，了解各部门的需求和动态。

5. 遵守公司规章制度，确保人力资源管理工作的合法性和规范性。

6. 注重工作细节和礼仪，树立企业形象。

7. 不断学习新知识、新技能，提高自身素质和人力资源管理水平。

8. 保护公司商业机密和敏感信息，防止信息泄露。

9. 认真对待客户的咨询和建议，为客户提供优质的服务。

10. 及时向上级汇报工作进展和存在的问题，接受上级的指导和监督。

以上这些是经济师人力资源管理员在日常工作中需要注意的事项，以确保人力资源管理工作的顺利进行。

经济师人力资源管理员是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和管理与统计等工作的人员，是从事人力资源管理工作的人员。

该职业要求从业者具备人力资源专业大专及以上学历，并要求通过人力资源管理师考试，并获得由人社部颁发的人力资源管理师证书。该职业前景较好，收入水平较为可观，且随着工作经验的积累和职位的提升，发展空间广阔。

总的来说，经济师人力资源管理员是一个具有发展前景和潜力的职业，需要从业者不断学习和提升自己的专业技能和管理能力，以更好地应对不断变化的市场需求和挑战。