经济师人力资源考试有一定的难度。该考试涉及的知识点较多，需要考生有扎实的基础和丰富的实践经验。对于零基础考生来说，可能会感觉压力较大。

不过，参加培训机构的复习，配合做题，掌握做题技巧，可以在一定程度上提高通过率。此外，人力资源经济师考试在理论基础上强调的是劳动法与社会保证、人力规划、招聘、员工关系等方面，比较符合实际，考题也较为客观。

总之，人力资源经济师考试具有一定的难度，需要考生认真备考，合理规划复习时间，全面掌握知识点，以提高通过率。

经济师人力资源好考，但需要注意以下几点：

1. 制定合理的学习计划：包括每天分配给经济师人力资源的时间，以及复习其他科目的时间。人力资源考试涉及的知识点较多，需要全面系统的学习。

2. 找到合适的学习资料：包括教材、模拟试卷、历年真题等，可以向培训机构或老师寻求帮助。

3. 注重理解而非死记硬背：人力资源考试主要考察的是理解和应用能力，因此，在学习的过程中，一定要理解各个知识点的含义，并学会运用它们。

4. 不断回顾所学知识：每天结束工作后，可以利用碎片时间回顾当天学过的知识点，做到温故而知新。

5. 保持健康的生活习惯：良好的睡眠、均衡的营养和适量的运动是保持精力充沛的基础，这将有助于应对考试。

6. 调整好心态：不要因为自己偶尔的懒惰或放松就感到焦虑，要相信之前的学习积累。可以将考试时间视为一个提醒，而不是一个限制，保持平和的心态。

以上就是备考经济师人力资源的一些注意事项，希望对你有帮助。

经济师人力资源考试相对容易通过，原因如下：

1. 人力资源考试内容紧贴考试大纲，覆盖面广，但无偏题、怪题。

2. 人力资源考试题量较大，但分值分布合理，题型标准，相对简单。

3. 人力资源考试无计算题，考试时较轻松，考生无需死抠计算题。

4. 人力资源考试考点重复率较高，考生在复习时，如果能够系统地进行复习，总结重点高频考点，通过考试还是比较容易的。

5. 人力资源专业人才紧缺，市场需求大，待遇优，这也使得更多想要从事人力资源行业的考生选择了报考人力资源专业。同时，政府对于人力资源行业的重视也给考生提供了较好的环境。

此外，考生如果能够系统地进行复习，总结重点高频考点，就更有可能通过考试。

对于初次报考人力资源考试的考生，建议选择一家有权威性的培训机构进行系统学习，有了一定的基础后，考试通过的几率会更高。

以上信息仅供参考，具体考试难度还与个人备考情况有关，建议咨询相关考试培训机构获取更详细的信息。