经济师人力资源考试相对好考。该考试内容多以记忆为主，结合历年考试通过学员的经验，背诵是关键。

经济师人力资源的考试难度相对较小，通过率也相对较高，因此对于非人力资源行业的考生来说，是一个比较容易通过的途径。同时，经济师人力资源证书含金量比较高，对升职加薪有帮助。

但是，每个考生的情况不同，备考策略可能需要根据个人的实际情况来制定。建议提前参考考试大纲，了解考试形式、内容、难度和时间安排，做好充分的准备。同时，合理安排复习时间，注意学习方法，多做题、多练习，有助于更好地理解和掌握考试内容。

经济师人力资源考试难度因人而异，对于一些考生来说可能相对较难，需要注意以下几点：

知识体系庞大。人力资源涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等，需要考生全面掌握。

实践性较强。人力资源考试不仅要求考生掌握理论知识，还需要考生具备一定的实践经验，能够解决实际工作中的问题。

考试内容广泛。人力资源考试涉及的内容较多，包括人力资源管理的基础知识、劳动法规、职业道德等，需要考生全面掌握。

为了更好地备考，建议考生注意以下几点：

制定合理的备考计划，合理安排时间，注重复习的全面性和系统性。

注重教材的阅读和理解，掌握基本概念和原理，为后续学习打下基础。

多做题和模拟考试，提高解题速度和应对考试的能力。

关注时事和政策变化，及时了解相关政策和法规的变化，为考试做好准备。

总之，人力资源经济师考试需要考生具备一定的综合素质和实践经验，只要认真备考，掌握正确的方法和技巧，通过考试并不难。

经济师人力资源考试难度因人而异。对于具有一定专业基础和工作经验的考生，该考试难度可能相对较低，因为可以凭借经验和知识积累轻松应对考试。然而，对于非专业考生或缺乏一定经验的考生来说，该考试难度可能相对较大，需要投入更多的时间和精力进行备考。

考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法规、职业道德等。需要考生具备管理学、经济学和人力资源管理的基本理论知识，以及一定的实践能力。此外，考试还涉及一些专业术语的识别和解释，需要考生准确理解和运用。

为了顺利通过考试，考生可以制定一个备考计划，多花时间和精力学习相关知识，多做练习题和案例分析，加深对知识点的理解和掌握。此外，可以选择一个好的备考资料和课程，有老师讲解和同学交流，可以更好地掌握考试重点和提升备考效率。

总之，只要考生认真备考，选择适合自己的备考方式和资料，人力资源经济师考试还是不难考的。