经济师人力资源的合格率，会受到很多因素的影响，如考试难度、考生水平等。因此，不同地区、不同时间的考试合格率可能会有所不同。

一般来说，经济师人力资源考试主要考察人力资源管理的相关知识和技能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。因此，对于具有一定相关知识和工作经验的考生来说，通过考试并不是特别困难。

在某些地区，经济师人力资源的合格率可能相对较高，因为当地的企事业单位对于人力资源管理人才的需求较大，而考生也相对较为稳定。然而，在其他地区，由于考生来源较为广泛，或者考试难度较大，可能会影响合格率。

总之，经济师人力资源合格率的具体情况，需要参考当地考试机构公布的数据。同时，考生在备考时，应该注重知识的掌握和技能的训练，以提高自己的通过率。

在参加经济师人力资源考试并取得合格成绩后，需要注意以下几点事项：

1. 证书领取：在成绩公布后，需要关注当地人事考试中心或考试管理机构发布的证书领取通知，按照规定程序完成证书领取。

2. 职业发展：取得人力资源经济师资格，对于未来的职业发展可能有以下帮助。提高薪资水平：企业往往根据人力资源管理工作实际需要，会适当调整人力资源经济师的薪资水平，薪资增长机会更大。增强岗位职位的含金量：人力资源经济师资格是企业招聘、选拔、任用人才的条件，同时也反映了应聘者的知识层次和水平，在职位的含金量上会增强。有助于职位晋升：人力资源经济师岗位侧重于企业人力资源管理工作，对于人力资源管理工作中的绩效管理、薪酬管理、招聘管理以及人力资源规划等方面都有较强的专业知识背景。有助于职位扩展：随着企业对于人力资源管理重视程度的增加，与之相关的岗位需求也大大增加。

3. 持续学习：人力资源领域涉及的知识范围非常广泛，包括管理学、心理学、社会学、法学等多个学科，需要持续学习和关注相关领域的新知识、新政策、新法规。

总之，取得经济师人力资源合格证书后，需要关注证书领取相关事宜，同时持续学习和关注相关领域的知识，以更好地利用这一资格，为自己的职业发展创造更多机会。

经济师人力资源合格率，可以反映人力资源考试培训的效果和学员的掌握程度。高合格率可能意味着培训质量高，学员吸收知识的能力强。但也要注意，可能存在培训机构夸大宣传的可能性。同时，也需要注意，并不是所有人都会百分百通过，这主要取决于个人的学习能力和努力程度。

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