经济师人力资源和CPA是两个不同的职业认证，分别具有不同的优势和适用场合。

经济师人力资源主要是从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面的工作。这一认证适合希望在人力资源管理领域发展的朋友，特别是在国有企业和政府机构中，经济师人力资源认证具有很大的优势，可以帮助持有者获得更好的职业发展机会。此外，对于希望进入人力资源管理领域的人，经济师人力资源认证也是一个很好的入门认证。

CPA即注册会计师，主要负责审计、公司管理、咨询等方面的工作。CPA认证适合希望在会计师事务所工作，或希望在企业管理层工作的朋友。CPA认证是财会行业权威认证，持有者就业前景广阔，可以在会计师事务所、投行、咨询公司、500强企业等机构工作。

综上所述，经济师人力资源和CPA各有优势，选择哪一个更适合自己需要根据个人兴趣、职业发展目标以及工作经验的偏好等因素来决定。

经济师人力资源和CPA注意事项如下：

经济师人力资源。在考试过程中，需要认真审题，注意题目的细节和相关知识点，合理安排复习时间。在复习过程中，需要全面掌握基础知识，并注重实际应用能力的提升。同时，需要注意考试时间，避免因时间紧张而出现失误。

CPA。在备考过程中，需要制定一个合理的备考计划，并坚持执行。需要全面掌握教材内容，注重理解而不是死记硬背，可以多做一些真题以了解考试形式和题型。同时，需要注重个人学习习惯的培养，确保良好的学习环境和学习方法，以提高学习效率。

无论是经济师人力资源还是CPA，都需要考生在备考过程中保持良好的心态，遇到困难时不要轻易放弃，逐步积累知识和经验，最终一定会取得理想的成绩。

希望以上信息对你有所帮助。

经济师人力资源和CPA说明如下：

经济师人力资源。主要负责人力资源规划、招聘、考核、培训等工作，要求熟练掌握人力资源相关法律法规，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。取得经济师人力资源证书，说明持证者具备了相关的人力资源管理的能力，具有一定的专业性，对于从事人力资源管理工作的人来说，是相当有价值的证书。

CPA。是指通过注册会计师考试全科合格取得证书，取得CPA证书说明持证者已经掌握了财务、会计、审计等执业技能，具备了独立承担审计工作的能力。

综上所述，经济师人力资源和CPA具有不同的说明，前者强调人力资源管理能力，后者强调执业技能。