经济师人力资源和财税是两个不同的专业领域。

人力资源经济师是人力资源领域的一种职业资格，是专门从事人力资源管理工作的专业人员，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面。经济师人力资源专业是人力资源领域中的一种职称，通过考试可以获得相应的资格证书，提高个人的专业水平和职业素养，对于升职加薪有一定的帮助。该专业的工作内容包括对员工的招聘、培训、绩效管理等，同时还需要制定合理的薪酬管理制度和激励机制，以提高员工的工作积极性和效率。

财税是指财务、税收和社保等方面的专业知识和技能。经济师财税专业是专门从事财务、税收和社保等方面工作的专业人员，需要掌握相关的法律法规和专业知识，能够处理各种财务和税务问题。该专业的工作内容包括为企业提供财务报告和分析、协助企业制定税收筹划方案、处理税务申报和税务纠纷等方面的工作。

总之，经济师人力资源和财税两个领域都是与经济管理相关的专业，但它们在工作内容、职业发展方向和职称评定等方面有所不同。

经济师人力资源和财税注意事项包括：

人力资源方面。要重视人才，不拘一格，善于发现人才、培养人才、使用好人才。加强团队建设，增强团队凝聚力和战斗力。建立健全各项规章制度，并严格执行，确保企业各项管理工作顺利开展。

财税方面。需要注意一些税务风险，例如，私账存款、以个人账户代企业账目、不按规定取得发票、多列成本费用、少计收入等。在财税方面，企业需要重视内部审计工作，及时发现并纠正潜在的问题。同时，聘请专业的会计师和税务顾问进行指导和监督企业的财务工作，也可以大大降低企业的财税风险。

此外，企业还需要注意社保合规，自2020年1月1日起施行的《社保法》要求企业为与其建立劳动关系的员工按时足额缴纳社会保险费，未依法缴纳社保费用的企业将面临法律风险。因此，企业需要按时足额为员工缴纳社会保险费用，以避免可能出现的法律风险。

总的来说，经济师企业在人力资源和财税方面需要关注多个方面，以确保企业的稳定发展。

经济师人力资源和财税说明如下：

人力资源。主要涉及人力资源的发展前景以及现状，对人才市场进行预测，为企业制定相应的人力资源战略，帮助企业实现人力资源的有效管理。此外，还包括员工福利与激励，以及如何处理劳动争议等内容。

财税。主要涉及企业所得税的税收筹划、个人所得税的合理避税、工资薪金的税务规划、年终奖金的税务规划、合理选择个人用工形式的税务规划以及合理选择个人居住地迁移的税务规划等。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士以获取更准确的信息。