经济师人力资源和工商两个专业都属于中级职称，都偏向于管理学方向，但也有一些区别。

人力资源专业主要涉及人力资源管理，包括人力资源规划、人员招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理等方面。需要考生掌握人力资源管理的理论、方法，熟悉相关劳动法律、法规，并能够解决人力资源管理工作中的一些实际问题。

工商专业则更偏向于企业经营管理，涵盖了企业战略管理、公司治理结构、市场营销、财务管理等方面的知识，同时也涉及到人力资源管理的基础知识。工商专业更注重企业整体运营，需要考生具有战略规划、市场分析、领导力等综合管理能力。

总的来说，人力资源专业和工商专业都有其特定的就业领域和应用场景，但根据市场需求和职业发展来看，人力资源专业在经济师职称中更具优势。不过具体选择哪个专业，还需要根据个人的职业规划、兴趣爱好和能力倾向来决定。

经济师人力资源和工商考试有一些注意事项，包括但不限于以下几点：

考生需要提前携带相关证件和准考证进入考场，并按照监考老师的要求进行座位安排等事项。

考生应遵守考试纪律，不得作弊或者使用不正当手段，否则将按照相关规定进行处理。

考生应按照考试时间安排提前到达考场，并按照考试要求进行考试。

考生应携带必要的文具，如笔、橡皮等。

考生应认真阅读考试说明，按照要求进行答题，避免因理解有误而导致的成绩不佳。

人力资源和工商考试可能会有一些专业性的问题，考生需要具备一定的专业知识和经验，以便能够正确回答问题。

以上是一些基本的注意事项，但具体情况可能会因地区和考试机构而有所不同。建议考生在考试前仔细阅读相关考试说明和规定，以确保能够顺利参加考试并取得好成绩。

经济师人力资源和工商是两个不同的专业领域。

人力资源经济师是从事人力资源管理工作的人，需要掌握人力资源管理的理论、技巧和方法，以及劳动经济学、统计学、管理学、组织行为学、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等知识和技能。他们还需要运用数字分析和数据统计来评估和管理组织的人力资源，以提高组织的绩效和员工满意度。

工商经济师则是指从事工商企业经济管理服务的人员。他们需要具备相关的经济管理基础理论，熟悉相关经济法律法规，以及掌握市场调查、商务谈判、商务合同签订、商务决策分析、撰写商务报告等技能。他们还需要运用计算机和现代办公工具，进行信息收集、整理和分析，以提高企业的管理水平和经济效益。

综上所述，人力资源经济师和工商经济师在专业领域和工作职能上有所区别，但都是企业中不可或缺的角色，对于提升企业的管理水平和经济效益具有重要作用。