经济师人力资源和管理是经济师中比较重要和热门的专业方向之一。该专业方向主要研究人力资源管理的理论、方法和实践，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。

该专业方向的企业需求是：企业的人力资源部门是企业的中枢神经系统，人力资源管理者是企业不可或缺的重要岗位。企业需要招聘人才、培训人才、管理人才、考核人才等，都需要人力资源管理者来协助完成。因此，经济师人力资源和管理专业方向的企业需求量很大。

此外，人力资源和管理专业方向的职业前景和收入也较为乐观。该专业方向的从业人员不仅需要掌握一定的理论知识和实践技能，还需要具备较强的沟通、协调和领导能力。

综上所述，经济师人力资源和管理是一个具有较高价值和前景的专业方向，适合有志于从事人力资源管理和领导工作的经济师考生报考。

经济师人力资源和管理注意事项包括：

1. 了解公司文化：根据公司的价值观和理念，制定符合公司需求的人力资源策略。

2. 招聘与选拔：在招聘和选拔过程中，要注重候选人的能力和素质，确保他们能够满足公司需求。

3. 培训与发展：为员工提供培训和发展机会，以提高他们的技能和知识，从而提升整体绩效。

4. 员工关系：建立良好的员工关系，处理员工之间的冲突和问题，营造积极的工作环境。

5. 制定合理的薪酬策略：根据市场情况和公司战略，制定合理的薪酬策略，以吸引和留住人才。

6. 关注员工福利：确保员工享有各种福利，如健康保险、假期、带薪休假等，以提高员工的满意度和忠诚度。

7. 实施有效的绩效管理：制定明确的绩效标准，定期评估员工的绩效，并根据评估结果进行相应的奖励或调整。

8. 持续学习：不断学习和掌握新的人力资源管理知识和技能，以应对不断变化的市场环境和公司需求。

9. 法律与合规：确保人力资源管理工作符合相关法律和法规的要求，避免因违反法律而导致的法律责任。

总之，经济师在人力资源和管理方面需要关注公司需求、员工关系、薪酬策略、福利、绩效管理、学习与成长、法律与合规等方面的问题，以确保人力资源管理工作的高效、合规和有效。

经济师人力资源和管理的主要说明如下：

1. 人力资源管理的概念：人力资源管理是指对人力资源的生产、开发、配置和有效利用的一种职能活动，它涉及到人力资源的各个领域，包括招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等。

2. 经济师的人力资源管理：经济师在人力资源管理中扮演着重要的角色，他们通常具有丰富的经济学知识和数据分析技能，能够从经济角度出发，对人力资源进行有效的管理和优化。他们可以通过分析市场趋势、研究人力资源数据、制定人力资源策略等，帮助企业提高人力资源效率，降低成本，提升企业的经济效益。

3. 人力资源管理的重要性：人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分，它对于企业的生存和发展具有至关重要的作用。一个好的人力资源管理能够激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，增强企业的凝聚力，从而推动企业的可持续发展。

4. 当前人力资源管理面临的挑战：随着社会经济的快速发展和人才市场的不断变化，人力资源管理也面临着越来越多的挑战。如何吸引和保留高素质人才、如何提高员工的技能和素质、如何建立科学的人力资源管理体系等，是当前企业人力资源管理需要解决的重要问题。

总的来说，经济师在人力资源管理中起着关键作用，他们运用经济学知识和数据分析技能，帮助企业优化人力资源配置，提高人力资源效率，从而推动企业的经济发展。