经济师人力资源和金融是两个不同的专业领域。

人力资源经济师是从事人力资源管理工作，进行人力资源规划、招聘、培训、管理等工作的专业人员。他们需要掌握劳动经济学、统计学、组织行为学、人力资源管理等知识，并运用这些知识进行人才选拔、绩效考核、薪酬设计等工作。在这个领域，经济师通常负责制定和实施人力资源管理策略，评估和管理人力资源成本，以及与员工沟通政策和程序。

金融经济师则是指在经济活动中负责管理金融资源的经济师，如银行家、财务经理、投资分析师等。他们负责管理资金、制定投资策略、分析市场趋势等，需要掌握金融、投资、财务、风险管理等知识。在这个领域，金融经济师通常负责制定和执行金融策略，评估和管理金融风险，以及与金融机构和投资者建立合作关系。

总之，经济师人力资源和金融虽然都是经济领域的职业，但它们在工作内容、知识要求和职业发展方向上存在一定的差异。

经济师人力资源和金融注意事项如下：

人力资源。在招聘过程中，企业需要注重简历筛选，避免招聘平台的不规范操作，同时注意候选人入职体检情况。在薪酬设计方面，注意公平性、合理性和激励性，并考虑市场薪酬水平和员工反馈。在劳动关系方面，企业应注重合同的合法性和规范性，及时沟通和解决劳动争议，并做好员工培训和关怀工作，提高员工满意度和归属感。

金融。投资前要明确投资的目的，并做好投资的规划，确保投资是在保本的基础上进行的，并分散投资以降低风险。同时，要充分了解投资产品，包括产品的投资方向、风险等级、收益情况等。对于一些新型高收益产品，要慎重考虑。投资过程中，要注意市场动态，及时调整投资策略，避免盲目跟风。

此外，还需要注意以下几点：

风险控制：在金融领域，风险控制是至关重要的。要了解市场风险，并采取适当的措施来减少和管理风险。

保持谨慎：在做出金融决策时，要保持谨慎。不要被短期的市场波动所影响，要有长期投资的眼光。

持续学习：金融领域是不断变化的，要保持对新的金融产品和服务的了解，以便做出明智的决策。

遵守法规：在任何金融活动中，都要遵守相关法规和规定，以避免法律风险。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士以确保自身利益最大化。

经济师人力资源和金融说明如下：

人力资源。负责制定公司人力资源规划，根据用人需求，合理设置组织机构，优化人员配置；通过多种渠道搜寻合适的候选人，高效完成招聘任务；制定并实施培训计划，定期对内开展各类培训，提升员工能力素质；有效维护并发展公司与政府、合作伙伴之间的关系，确保获得有利政策与环境。此外，人力资源还需要参与薪酬福利的设计与实施、绩效管理、员工关系等各项工作，确保它们得以顺利开展和有效实施。

金融。金融是经济师中比较热门的一个专业方向，它涵盖了货币、信用、银行、投资、国际金融等诸多方面，旨在为企业和个人提供财务规划、分析、咨询和解决方案。金融经济师可以从事银行、保险、证券期货等金融行业，通过数据分析支持、风险控制、投资决策等，为企业的经营和发展提供有力的金融支持。

总的来说，经济师人力资源和金融都是具有广阔发展前景的领域，需要从业人员具备扎实的知识和丰富的经验。这两个领域都需要经济师具备广泛的知识基础、分析能力、沟通能力、解决问题能力以及团队合作精神。