经济师人力资源相关的刊物有：

《中国人力资源开发》。

《中国人才》。

《人力资源》杂志。

《人力资源管理》杂志。

《人力资源开发研究》。

《经济师》。

此外，您还可以在知网、万方等数据库搜索刊物，以找到更具体的相关信息。

至于与经济师人力资源相关的西刊物，可能指的是国外的期刊或杂志。在学术界，发表研究成果通常需要遵循所在领域通行的期刊或杂志的发表规定。很遗憾，目前无法提供此类刊物的原因是我不在学术界，无法获取最新的学术期刊或杂志信息。

如果您有特定的研究或发现需要发表，建议您咨询相关领域的专家或学术机构，以获取最准确的信息和指导。

参加经济师人力资源考试并发表在相关刊物上的注意事项如下：

1. 参加经济师人力资源考试前，需要做好充分准备，理解并掌握考试大纲的要求，对人力资源管理的理论、方法和技术进行深入理解。同时，也要关注时事，例如国家对于人力资源管理的政策变化等。

2. 考试结束后，要积极准备并耐心等待结果。人力资源考试成绩公布一般会集中在每年的年底或次年的初春，具体时间可以关注当地人事考试院的通知。

3. 发表在相关刊物上时，需要注意以下几点：首先，要选择正规的刊物，避免选择假刊、增刊等；其次，要注意论文的质量，包括论文的结构、逻辑、语言等；最后，论文的内容要与经济师人力资源相关，不能违反伦理、法律等。

此外，还需要注意以下几点：

1. 论文的标题应该清晰、准确地反映论文的主题，一般不超过20个字。

2. 作者需要提供真实的个人信息，包括姓名、单位、职务等，以确保论文的合法性。

3. 在论文中引用他人的观点、数据等时，需要注明来源。

4. 论文的篇幅要适中，过长会导致结构松散，过短则可能影响论证效果。

5. 在投稿前，建议作者查看期刊的征稿启事，了解投稿要求、审稿周期等，以便有针对性地投稿。

6. 保持耐心和信心，积极应对审稿可能花费的时间和可能的拒稿。如果收到拒稿，可以尝试其他期刊或者与期刊沟通修改后再投。

以上就是关于经济师人力资源考试和发表在相关刊物上的注意事项。祝您顺利通过考试并成功发表论文！

经济师人力资源和西刊物说明如下：

经济师人力资源是人力资源和社会保障部组织的，是对从事人力资源管理工作的人员，进行知识和技能培训，并对其进行职业资格和专业技术等级评定、考核，评定合格者获得相应级别的专业技术证书。这个专业对于从事人力资源管理工作的人员来说，是非常重要的。

西刊物则是指西方国家的刊物，这些刊物通常发表来自西方国家的作者撰写的文章，涵盖了经济、政治、社会、文化等多个领域。这些刊物对于了解西方国家的最新研究成果和趋势，以及国际交流合作具有重要的意义。

总的来说，经济师人力资源是一个职业资格和专业技术等级评定、考核的专业，对于从事人力资源管理工作的人员来说非常重要；而西刊物则是了解西方国家最新研究成果和趋势的重要渠道。