经济师人力资源环球是一个专门从事人力资源管理的职业，其工作职责包括：

1. 开展人力资源调查、分析、规划，制定人力资源策略；

2. 负责招聘、培训、绩效和薪酬等人力资源管理工作；

3. 维护员工关系，处理劳动纠纷和仲裁等。

在经济领域中，人力资源经理是常见的职位，而经济师人力资源环球是该领域中专门从事环球业务的人力资源管理人才。他们通常具有深厚的经济理论知识和丰富的实践经验，能够根据市场变化和企业实际情况，为企业提供人力资源管理的专业建议和解决方案。

需要注意的是，经济师人力资源环球的工作内容和职责可能因企业、行业和地区而异，具体情况需要参考具体的岗位职责和要求。

在经济师人力资源领域环球，需要注意以下几点事项：

1. 了解市场动态：关注行业动态，包括政策法规、市场需求、竞争格局等，以便及时调整人力资源策略。

2. 注重人才招聘和培养：招聘适合企业发展需求的人才，并制定合理的培训计划，提高员工的专业素质和技能。

3. 建立有效的激励机制：根据企业情况和员工需求，制定合理的薪酬制度、福利政策以及晋升机制等，以提高员工的积极性和忠诚度。

4. 维护和谐的劳动关系：尊重员工权利，建立良好的沟通渠道，及时解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。

5. 推行人性化管理：关注员工的生活和工作状况，提供必要的帮助和支持，提高员工的工作满意度和归属感。

6. 持续改进：不断总结经验教训，持续改进人力资源管理工作，提高管理效率和质量。

7. 注重数据和信息管理：建立完善的数据和信息管理系统，以便更好地进行人力资源分析和决策。

8. 关注国际趋势：在全球化的经济环境下，人力资源领域也面临着国际化的趋势，需要关注国际上的人力资源管理理念、方法和实践，以便更好地应对环球挑战。

总之，在经济师人力资源环球领域，需要注重市场动态、人才招聘和培养、激励机制、劳动关系、员工关怀、持续改进、数据信息管理以及国际趋势等方面的问题，以确保企业人力资源管理的科学性和有效性。

经济师人力资源的环球说明包括以下几个方面：

1. 全球人力资源市场规模在不断增长，新兴市场如印度和中国等地的需求日益增长。

2. 人力资源服务行业的集中度在不断提高，形成了一些具有全球影响力的企业。

3. 数字化和人工智能的发展正在改变人力资源服务，如智能招聘、智能测评和人力资源大数据分析等技术的发展，为企业提供了更高效和精准的人力资源管理工具。

4. 全球化带来的竞争压力促使企业不断优化人力资源管理，提高人才吸引和保留能力，以适应不断变化的市场环境。

5. 人力资源管理的内容日益丰富和多样化，包括员工多元化、灵活工作方式、员工健康与福利、员工发展和组织文化等，这些方面越来越受到企业的关注和重视。

6. 人力资源管理正在与更多的学科交叉，如心理学、社会学、经济学、管理学等，这为人力资源管理提供了更多的理论支持和更广泛的应用领域。

总的来说，经济师人力资源的环球情况是充满机遇和挑战的，企业需要不断优化人力资源管理，提高人才吸引和保留能力，以适应不断变化的市场环境。