经济师人力资源的内容包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

在经济师中，人力资源管理师往往具有较高的专业素养和技能，能够运用专业知识和相关政策进行人力资源的管理和优化，从而为企业创造更多价值。

此外，人力资源管理工作也需要遵循一定的管理原则，包括对人的管理、对事的管理以及对时间、工作量、工作进度等管理。同时，人力资源管理工作也涉及到企业文化的构建和员工关系的维护，因此需要具备一定的心理学和管理学知识，并能够有效地与员工进行沟通。

以上内容仅供参考，建议阅读相关书籍或请教专业人士，以获取更全面更准确的信息。

在进行经济师人力资源汇总时，需要注意以下几点：

1. 确保数据的准确性和完整性：确保所有数据都准确无误，并按照要求进行分类和整理。

2. 遵循格式要求：根据要求设计表格和格式，以便于数据的清晰呈现和比较。

3. 核对数据来源：确保所有数据都来自可靠的信息源，避免使用不准确的数据影响汇总结果。

4. 关注细节：关注细节部分，如数据单位、小数位数等，确保汇总结果准确无误。

5. 避免重复：确保已将所需数据纳入汇总中，避免重复计算或遗漏重要信息。

6. 及时更新数据：如果数据发生变化，应及时更新汇总结果，以确保其准确性。

7. 遵循保密规定：在处理和汇总人力资源数据时，要遵守保密规定，确保信息安全。

8. 关注政策变化：经济师应关注相关政策和法规的变化，以确保汇总结果符合相关要求和标准。

9. 合理利用资源：在汇总人力资源数据时，要合理利用资源，避免浪费时间和精力。

遵循以上注意事项，经济师可以更有效地进行人力资源汇总，提高工作效率和质量。

经济师人力资源汇总说明如下：

1. 负责招聘工作，制定招聘计划，实施招聘活动，并对招聘效果进行评估。

2. 负责员工培训工作，制定培训计划，组织培训活动，并对培训效果进行评估。

3. 负责员工绩效管理，制定绩效考核方案，组织实施考核活动，并对考核结果进行分析和运用。

4. 负责员工关系管理，处理员工劳动纠纷，维护员工权益，提高员工满意度。

5. 负责人力资源数据统计和分析，为管理层提供人力资源数据支持。

6. 协助制定人力资源相关制度、流程，并监督执行。

7. 参与企业文化建设，组织员工活动，提高团队凝聚力。

8. 定期向上级汇报人力资源工作情况，反映问题和建议。

9. 保持与行业动态的关注，及时调整和优化人力资源策略。

以上是经济师在人力资源方面的主要工作内容，人力资源管理工作涉及到员工的招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、人力资源数据分析等多个方面，需要经济师具备丰富的专业知识和实践经验，同时也需要具备良好的沟通、协调和组织能力。