以下是一些经济师人力资源基础试题：

单选：

1. 以下哪项不是人力资源的特点？

A. 再生性

B. 增值性

C. 竞争性

D. 时效性

答案是C。人力资源的特点包括再生性、时效性和能动性，但不包括竞争性。

2. 以下哪项不是人力资源规划的目标？

A. 确保企业人力资源的供给

B. 保持企业的竞争优势

C. 减少员工的流动性

D. 促进员工的职业发展

答案是C。人力资源规划的目标包括确保企业人力资源的供给、保持企业的竞争优势、促进员工的职业发展和降低人工成本。

多选：

3. 以下哪些是人力资源管理的内容？

A. 招聘与选拔

B. 培训与发展

C. 薪酬管理

D. 绩效管理

答案是A、B、D。人力资源管理包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等多个方面。

4. 以下哪些是人力资源管理的原则？

A. 人本原则

B. 系统原则

C. 弹性原则

D. 法治原则

答案是A、B、C。人力资源管理应遵循人本原则、系统原则和弹性原则。

简答：

5. 解释什么是人力资源？它与企业的发展有何关系？

人力资源是指通过教育、培训、实践等方式获得的知识、技能和态度，是企业最重要的资源之一。它与企业的发展密切相关，因为人力资源是企业创造竞争优势、实现长期发展的关键因素。通过合理的人力资源管理，可以提高员工的积极性和创造力，促进企业的发展。

论述：

6. 论述人力资源规划的重要性及其与企业战略的关系。

人力资源规划是企业战略的重要组成部分，它为企业提供了一个清晰的人力资源策略，以确保企业能够适应不断变化的市场环境，满足企业发展的需要。通过合理的人力资源规划，企业可以确保拥有足够的人力资源来支持企业战略的实现，同时也可以促进员工的职业发展，提高员工的满意度和忠诚度，从而降低员工流失率，提高企业的稳定性和竞争力。因此，人力资源规划与企业战略是相互依存、相互促进的关系。

经济师人力资源基础试题注意事项如下：

仔细阅读试卷。在考试过程中，请务必认真阅读试卷上的各项说明，包括答题说明。

遵守考试规则。务必遵守考试中的各项规则和考试时间，避免影响最终成绩。

按照要求答题。根据试卷上的说明和问题，准确地给出答案。

合理安排答题时间。确保你有足够的时间完成所有题目，同时不要浪费太多时间在任何一个题目上，避免在回答问题时过于匆忙。

保持卷面整洁。在完成试卷时，请确保字迹清晰以便阅卷老师能看清楚答案。

希望以上信息对你有所帮助，祝你考试顺利！

经济师人力资源基础试题说明如下：

考试目的。考察考生对人力资源管理的基础知识和基本方法，以及相关法律法规的掌握情况。

考试范围。包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六部分。

考试形式。采用选择题（单选题、多选题）和案例分析题。

试题举例。选择题部分，单选：例如，以下哪个选项属于经济师人力资源管理的范畴？ A. 人力资源规划 B. 员工培训 C. 员工薪酬 D. 员工福利。多选：例如，以下哪些选项是人力资源管理中可以激励员工的方式？ A. 晋升机会 B. 薪酬福利 C. 工作环境 D. 授权。案例分析题部分，根据实际情况分析企业案例，提出解决方案并解释相关理论。

请注意，这只是一个示例，具体的试题可能会根据实际情况有所变化，建议提前做好准备，以确保能够充分理解并掌握相关知识点。