经济师人力资源级别可以分为：助理经济师、经济师和高级经济师。

其中，助理经济师相当于企业中的一般管理岗位的级别，通常设立在人力资源部门，但具体的工作内容可能会因企业而异。经济师则相当于中级管理岗位，其级别相当于企业中的人力资源经理或高级人事经理，是企业管理者中的中级和高级级别。高级经济师则相当于企业中的高级管理岗位级别，通常需要通过国家统一考试和评审才能获得。

因此，具体经济师人力资源级别的级别和岗位级别，还需要根据实际情况和具体工作内容来考虑。

在人力资源经济师考试中，需要注意以下几点：

充分准备。在考试前，需要充分准备，了解考试的具体要求，熟悉考试环境，并准备好相关材料。

仔细审题。在考试中，需要仔细审题，确保理解问题的要求，并给出正确的答案。

合理安排时间。人力资源经济师考试通常需要花费较长的时间，因此需要合理安排时间，确保不遗漏任何重要部分。

不要过于紧张。尽管人力资源经济师考试很重要，但不要过于紧张，保持冷静的心态，有助于更好地发挥。

遵守考场规则。在考试中，需要遵守考场规则，如按时到达考场，不抄袭、作弊等，以确保公正公平的考试环境。

通过以上注意事项的遵循，有助于你在人力资源经济师考试中取得好成绩。

经济师人力资源级别可以分为以下几个：

初级经济师人力资源：主要是协助组织进行人力资源规划，并做好人力资源管理其他基础性的工作。

中级经济师人力资源：主要负责人力资源战略规划，负责招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人力资源管理工作。

高级经济师人力资源：主要负责组织变革管理，制定接班人计划，并参与高难度的人力资源解决方案。还需要协助组织进行人才梯队的建设，组织和指导下属人员完成相应的工作。

不同级别经济师在人力资源领域发挥的作用和承担的责任不同，所以需要不同的能力和水平。

以上内容仅供参考，建议咨询专业的人力资源管理师获取更准确的信息。