经济师人力资源级别可以分为以下几个分类：

助理经济师。此级别主要适用于人力资源助理师，是人力资源业务中最低级别。

经济师。此级别主要适用于人力资源师，是人力资源业务中级别最高的，通常需要取得相应的学历和通过人力资源助理师考试，并且有相应的工作年限要求。

高级经济师。此级别适用于人力资源高级师，是人力资源业务中最高级别。通常需要取得相应学历和通过人力资源高级师考试，并且有相应的工作年限要求。

以上就是经济师人力资源的级别分类，您可以根据自身情况进行对号入座。

经济师人力资源级别分类的注意事项包括：

1. 了解企业背景和现状，包括企业文化、发展战略、组织结构、业务流程、人力资源现状等，为确定职业发展目标做准备。

2. 根据自身性格、专业、能力、兴趣和价值观等因素，评估自身与职业目标是否匹配。

3. 了解不同级别的人力资源管理职责，以便确定目标职位。

4. 了解人力资源各模块的工作内容，以便确定自己擅长和感兴趣的模块。

5. 关注行业发展趋势，了解不同行业的人力资源管理特点，以便选择适合自己的行业。

6. 制定职业发展规划时，要结合自身实际情况，考虑发展阶段、晋升路径、培训和学习机会等因素。

7. 关注职业发展中的风险和挑战，如职业瓶颈、工作压力、薪酬待遇等，并采取相应的应对措施。

8. 保持持续的学习和成长，不断提升自己的专业能力和素质，以适应不断变化的市场和经济环境。

总的来说，经济师人力资源级别分类需要综合考虑企业、自身、行业和职业发展等多个因素，以制定出适合自己的职业发展规划。

经济师人力资源的级别分类如下：

初级经济师。包括助理人力资源师和助理劳动关系协调师，这一级别的人主要负责的是招聘、劳动关系等相关工作。

中级经济师。获得助理经济师资格后，再工作满四年，或连续在人力资源管理相关岗位工作满六年，可以报考中级经济师-人力资源管理专业。中级的人力资源师主要负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训开发与绩效管理关系等各项工作。

高级经济师。需要满足取得中级经济师资格后，从事本专业或相关工作满四年，并有丰富的专业知识和技能，能够独立解决本专业的重大疑难问题等条件。高级人力资源师可为企业提供人力资源咨询服务，包括人力资源战略制定、人力资源管理体制建立、人力资源费用预算制定等。

希望以上信息可以帮到你。