经济师人力资源级别不算很高。企业人力资源管理人员，需要负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理以及薪酬福利管理等，而经济师人力资源通常只能管理部分模块，整体管理能力有限，所以级别不算很高。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官方职业等级说明。

经济师人力资源级别相对较高，属于中级职称。在报考时需要注意以下几点：

学历和专业工作年限。报考人力资源经济师最低学历为高中，并且需要从事人事工作满6年，同时还需要取得大学专科学历，从事专业工作满4年，或取得大学本科学历，从事专业工作满5年。

报名方式。一般来说，经济师人力资源的报名是通过所在地的鉴定机构进行，考生需要提交报名表和相关材料。

考试内容。人力资源经济师考试包括综合知识、案例分析和答辩三部分，需要考生全面掌握相关知识，注重综合素质的培养。

职业发展。获得人力资源经济师证书意味着具备了相应中级专业技术资格，可以从事相应职业，并享受相应的待遇。

此外，在考试前需要进行充分的准备，包括了解考试内容、进行充分的练习等。同时，保持良好的心态，注重综合素质的培养，也可以有助于在考试中取得好成绩。

经济师人力资源级别是比较高的。

经济师人力资源是人力资源管理师的一种，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员，其需要负责一系列工作和任务，帮助公司进行人力资源管理。在经济领域，人力资源经济师可以为公司提供战略性建议和规划，提供市场信息及趋势分析，帮助公司更好地制定战略，提高市场竞争力。同时，他们也负责协调内部员工关系，提供激励机制，吸引和留住人才。由于其工作内容涉及公司的重要决策和运营，因此地位较高。

此外，获得经济师人力资源证书也是人力资源领域中的高级认证，证明了持证人的专业能力和管理水平，有助于提高其在公司中的地位。因此，可以看出人力资源经济师在人力资源领域中的级别是比较高的。