经济师人力资源的级别划分主要分为：助理经济师、经济师和高级经济师。

其中，助理经济师级别相当于初级职称，需要达到助理人力资源管理师等级的水平和要求，主要负责基础性的薪酬管理、制订招聘计划和面试等人力资源管理工作。经济师级别相当于中级职称，需要达到经济专业技术资格中级水平，具备丰富的薪酬管理、人力资源管理和开发经验，能够熟练地进行绩效管理、制订招聘计划和面试等人力资源管理工作，并能够进行战略性的人力资源决策。高级经济师级别相当于副高级职称，需要达到经济专业技术资格高级水平，能够进行复杂的人力资源管理、招聘、绩效管理等工作，具有深厚的人力资源管理理论知识，能够为公司的战略发展提供重要支持。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官网获取更多信息。

经济师人力资源级别的划分需要注意以下几点：

了解划分标准。经济师人力资源级别的划分通常基于工作经验、教育背景、职业资格、工作绩效、领导力等因素。在考虑这些因素时，需要注意提供客观证据来证明自己的能力和贡献。

了解晋升路径。了解所在组织的经济师人力资源级别晋升路径，可以帮助您规划职业发展，并确定努力的方向。

持续学习与提升。经济师人力资源级别越高，对专业知识和技能的要求也越高。因此，需要持续学习，提升自己的专业能力，以适应不断变化的市场需求。

建立良好的人际关系。在经济师职业发展过程中，人际关系的重要性不容忽视。建立良好的人际关系，与同事、上级和下级保持良好的沟通，有助于获得更好的职业机会。

关注行业动态。人力资源领域是一个快速变化的领域，需要关注行业动态，了解最新的发展趋势和技能要求，以便更好地适应市场变化。

总之，经济师人力资源级别的划分需要注意了解划分标准、了解晋升路径、持续学习与提升、建立良好的人际关系以及关注行业动态等因素。

经济师人力资源级别的划分通常根据工作经验、专业能力、业务水平等多方面进行评估和认定。一般来说，经济师人力资源级别可以分为以下几个等级：

1. 助理经济师：通常适用于刚入行的人力资源管理从业人员，以及在相关岗位工作满一年，通过评定可以获得此级别。

2. 经济师：此级别适用于从事人力资源管理工作的从业人员，具有一定的专业基础和工作经验。

3. 中级经济师：需要具备一定的专业能力和业务水平，能够独立处理复杂的经济问题和人力资源管理工作。

4. 高级经济师：此级别要求申请者具有较高的专业水平，能够解决高难度、复杂的经济和人力资源问题，并能够为组织提供战略性建议和决策。

在具体的划分说明中，通常会考虑以下几个方面：

1. 学历和专业背景：一般来说，拥有相关专业本科及以上学历，并取得相关从业资格证书，是获得初级经济师的前提。而中级和高级经济师则需要有更深入的专业背景和相关工作经验。

2. 工作经验：工作经验是评估等级的一个重要指标。申请者需要积累一定的人力资源管理工作经验，才能得到更高的评级。

3. 业务水平：包括对国家劳动法律法规、人力资源管理知识的掌握程度和应用能力，以及对行业发展趋势的认知能力等。

4. 业绩和贡献：在一定的工作时间内，申请者的业绩和贡献也是评定等级的重要因素。例如，是否能够有效地管理人力资源，提高员工的工作效率，降低人力资源成本等。

需要注意的是，具体的级别划分可能会因组织或行业的不同而有所差异，具体情况请参考相关组织或行业的规定和标准。