经济师人力资源的考试科目有两门，分别是《人力资源专业知识与实务》、《人力资源管理专业技能测试》两个科目。考生报名参加人力资源中级考试，须参加专业考试和技能测试。人力资源专业考试合格后，方可取得人力资源中级证书。

经济师人力资源的考试共有两个科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。以下是关于这两个科目的注意事项：

《经济基础知识》涉及内容较多，但不必过于畏惧。该科目涉及到经济学和财政税收、法律、统计、计算机等非经济基础内容，所以需要全面备考，尤其是一些与经济联系比较紧密的非经济内容。

《专业知识与实务》需要理解记忆。该科目考察的内容以案例分析为主，需要理解基础概念和理论，并进行深入思考。同时，考试中会涉及一些偏主观题的内容，需要考生有针对性地备考。此外，人力资源专业的内容相对独立，考生应注重对知识点的理解和运用。

在备考过程中，考生还需要注意以下几点：

合理安排时间，确保每天都有足够的时间复习，并注意各科目之间的时间分配。

注重真题练习，通过做真题可以熟悉考试形式、题型和难度，找出自己的薄弱点进行有针对性的复习。

建立信心，不要过度焦虑和压力过大，要相信通过努力备考是可以取得好成绩的。

希望以上信息对您有所帮助，祝您考试顺利！

经济师人力资源的考试科目包括《专业知识与实务》和《专业基础课》。其中《专业知识与实务》是主考科目，考试内容主要依据人力资源管理相关岗位划分，分为工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、旅游经济、财政税收、劳动与社会保障等不同的专业。考生可根据自身专业能力，选择适合的专业进行报考。

至于《专业基础课》，是人力资源考试特有的科目，主要考察人力资源的模块，如六大模块：人力资源规划、招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等。

此外，从2021年开始，经济师人力资源考试形式发生了变化，采用机考模式，考试时间由原来的150分钟增加到180分钟。

总的来说，经济师人力资源的考试科目包括两门，都是注重理论和实践结合的科目。希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎继续提问。