经济师人力资源的课程包括人力资源规划、招聘与培训管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律法规、管理学基础知识、经济学基础知识等。

经济师人力资源的课程注意事项包括以下几点：

理论知识的学习。经济师人力资源专业涵盖了大量的理论知识，包括人力资源管理、劳动法、组织行为、薪酬管理、绩效管理、人力资源规划、招聘、培训等。学员需要全面系统地学习这些知识，为后续的工作实践打好基础。

注重实践操作。人力资源管理工作是一门技术性很强的工作，除了掌握理论知识外，还需要注重实践操作。学员可以通过模拟真实场景进行演练，或者参加相关的培训课程，以提高自己的实践操作能力。

关注政策法规的变化。人力资源管理工作与政策法规密切相关，学员需要关注国家政策法规的变化，及时调整自己的工作思路和方法，以适应不断变化的市场环境。

注重团队合作。人力资源管理是一项团队工作，需要与其他部门密切合作，共同完成企业的各项任务。学员在课程中需要注重团队合作能力的培养，以提高自己的团队协作能力。

总的来说，经济师人力资源专业的课程需要学员全面掌握理论知识，注重实践操作，关注政策法规的变化，并注重团队合作能力的培养。同时，学员还需要注意课程的时间安排和考试要求，确保自己能够按时完成课程并取得相应的证书。

经济师人力资源的课程包括人力资源规划、招聘与培训管理、薪酬与福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法、人力资源管理咨询等。 这些课程涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人才招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等。同时，也会涉及到一些法律和咨询方面的知识，以便更好地为企业提供人力资源管理方面的解决方案。