经济师人力资源的章节内容通常根据考试大纲和参考教材进行组织和安排。一般来说，经济师人力资源的章节结构可以大致分为以下几个部分：

1. 人力资源管理导论：介绍人力资源管理的概念、特点、作用和意义等。

2. 人力资源规划：包括组织结构分析、人员需求分析、招聘渠道、招聘实施等。

3. 招聘与配置：包括招聘渠道、面试技巧、员工配置等。

4. 培训与开发：包括培训需求分析、培训方法选择、培训效果评估等。

5. 绩效管理：包括绩效计划、绩效考核方法、绩效反馈面谈等。

6. 薪酬福利管理：包括薪酬设计、福利设计、薪酬调整等。

7. 员工关系管理：包括员工沟通、员工冲突处理、员工激励等。

8. 法律法规与政策：介绍国家和地方的人力资源管理法律法规和政策。

9. 人力资源管理信息系统：介绍人力资源管理信息系统的概念、功能和应用。

这些章节内容可以根据不同的教材和考试大纲进行增删和调整，具体情况请参考官方教材和考试大纲。

经济师人力资源的注意事项包括以下几点：

1. 考试前应充分准备，了解考试大纲和考试要求，熟悉相关政策和规定。

2. 合理安排时间，注意考试时间要求，避免因时间紧张而影响答题效果。

3. 认真阅读试卷说明，按照要求进行答题，避免因不了解政策和规定而失分。

4. 掌握基本的人力资源专业知识，熟悉人力资源管理的相关政策和规定，以便能够准确理解和运用相关知识进行答题。

5. 按照题目要求答题，不要遗漏要点，也不要过度发挥，避免因答题不准确而失分。

6. 保持卷面整洁，字迹工整，避免因字迹潦草而影响阅卷老师的心情，从而影响得分。

7. 在考试结束后，不要将考试资料带出考场，遵守考场规则。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

经济师人力资源的说明共分为十章，具体内容如下：

第一章：人力资源管理概述。本章主要介绍人力资源管理的概述、基本概念、基本原理、发展历程及相关环境。

第二章：人力资源规划。本章主要介绍组织人力资源规划的程序、人力资源需求和供给预测、人力资源供需平衡以及规划调整。

第三章：人员招聘与配置。本章主要介绍招聘的渠道、测评与选拔、招聘评估以及员工配置的技巧和方法。

第四章：培训与开发。本章主要介绍培训需求分析、培训方法的选择与实施、培训效果评估以及相关技术和方法的应用。

第五章：绩效管理。本章主要介绍绩效管理的基本概念、体系设计、方法应用和评估体系。

第六章：薪酬福利管理。本章主要介绍薪酬福利管理的基本概念、体系设计、制度建立以及福利的设计与应用。

第七章：劳动关系。本章主要介绍劳动关系的协调、劳动合同的管理、工会和员工代表大会的应用以及相关法律和政策的应用。

第八章：法律责任与风险防范。本章主要介绍人力资源管理的相关法律责任和风险防范措施，包括劳动法、合同法、社会保险等相关法律法规的应用。

第九章：国际人力资源管理。本章主要介绍国际人力资源管理的基本概念、跨文化管理、人才吸引与保留等国际化的管理方法。

第十章：人力资源信息化管理。本章主要介绍人力资源信息化管理的基本概念、系统建设、应用方法和发展趋势等。

以上为经济师人力资源部分章节内容，更多详细内容建议阅读官方教材。