经济师人力资源计划表格可以包括以下内容：

1. 员工基本信息表：包括员工姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验、岗位等信息。

2. 招聘计划表：列出所需招聘的岗位名称、人数、岗位职责、任职要求、招聘方式等信息。

3. 培训计划表：包括培训课程名称、培训时间、培训地点、培训人数、培训讲师、培训费用等信息。

4. 绩效评估表：包括评估指标、评估标准、评估结果、改进措施等信息，用于对员工的工作表现进行评估和反馈。

5. 薪酬福利表：包括员工薪酬等级、薪酬结构、奖金制度、社保福利等信息，用于记录员工的薪酬福利情况。

6. 员工档案表：包括员工个人信息、工作经历、培训记录、绩效评估结果、奖惩记录等信息，用于记录员工在公司的整个职业生涯。

7. 人力资源统计表：包括员工数量、性别比例、年龄分布、学历分布、岗位分布等信息，用于对人力资源状况进行统计和分析。

以上表格可以根据实际情况进行调整和扩展，以满足公司的具体需求。同时，也可以根据公司的实际情况制作其他相关表格，如招聘进度表、培训效果评估表等。

在制作经济师人力资源计划表格时，需要注意以下几点：

1. 表格设计要清晰：表格的布局和设计应该清晰明了，易于理解。使用易于阅读的字体和适当的行高，确保表格的整洁和美观。

2. 数据准确：确保表格中的数据准确无误，如果有不确定的数据，应该进行核实。

3. 格式统一：整个表格的格式应该统一，包括数字和字母的对齐方式、字体大小和颜色等，以便更好地传达信息。

4. 突出重点：在表格中突出显示关键数据和信息，可以使用颜色、符号或突出框等方式，以便更好地吸引读者的注意力。

5. 考虑可读性：确保表格中的数据易于阅读和理解，避免使用过于复杂或难以理解的术语和缩写。

6. 避免冗余：避免在表格中重复相同或相似的内容，确保表格简洁明了。

7. 考虑更新：人力资源计划可能会随着时间的推移而发生变化，因此表格应该易于更新和修改。

8. 保持一致性：在整个经济师人力资源计划中保持表格格式和内容的一致性，以便更好地传达信息。

总之，制作经济师人力资源计划表格时，需要注重细节，确保表格的清晰、准确、简洁和易于理解。

经济师人力资源计划表格说明：

人力资源计划表格是人力资源管理工作中非常重要的工具，它可以帮助企业更好地规划人力资源，提高人力资源管理的效率。以下是对人力资源计划表格的说明：

1. 表格结构：人力资源计划表格通常包括员工基本信息、招聘计划、培训计划、绩效评估计划、薪酬福利计划、员工关系计划等部分。每个部分都有相应的表格和数据记录。

2. 员工基本信息：记录员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验等。这些信息可以帮助企业了解员工的背景和特点，为后续的人力资源管理工作提供依据。

3. 招聘计划：记录招聘需求和招聘渠道，包括招聘岗位、招聘人数、招聘时间、招聘条件、招聘渠道等信息。这些信息可以帮助企业制定招聘计划，并选择合适的招聘渠道，提高招聘效率和质量。

4. 培训计划：记录员工的培训需求和培训内容，包括培训时间、培训地点、培训方式、培训费用等信息。这些信息可以帮助企业制定培训计划，提高员工的技能水平和综合素质，增强企业的竞争力。

5. 绩效评估计划：记录员工的绩效评估结果，包括评估指标、评估标准、评估结果等信息。这些信息可以帮助企业了解员工的绩效表现，为后续的薪酬福利和晋升提拔提供依据。

6. 薪酬福利计划：记录员工的薪酬福利政策和实施情况，包括工资结构、奖金制度、福利政策、保险政策等信息。这些信息可以帮助企业制定合理的薪酬福利政策，提高员工的工作积极性和满意度。

7. 员工关系计划：记录员工关系管理情况，包括员工满意度调查、员工沟通渠道、员工关怀政策等信息。这些信息可以帮助企业了解员工的需求和问题，及时解决员工之间的矛盾和纠纷，增强企业的凝聚力和稳定性。

总之，人力资源计划表格是人力资源管理的重要工具，可以帮助企业更好地规划人力资源，提高人力资源管理的效率和质量。在填写表格时，需要认真填写每个部分的数据和信息，确保数据的准确性和完整性。同时，也需要根据实际情况及时更新表格数据，确保表格的时效性和准确性。