经济师人力资源计算通常涉及一些关键的计算，包括工资预算、员工福利、招聘和培训成本等。以下是一些常见的人力资源经济师计算：

1. 工资预算：这涉及到根据预期的员工数量和工资水平来预算总成本。通常需要考虑一些因素，如行业平均工资增长率、员工福利成本、加班费用等。

2. 员工数量和生产力：这需要考虑到预期的业务增长、产品或服务的量以及员工的生产力。这通常涉及到一些统计和预测模型，以估计需要多少员工才能满足业务需求。

3. 员工福利：这包括医疗保险、退休金、带薪休假等。这些成本通常需要仔细计算和管理，以确保公司财务的稳定性。

4. 招聘和培训成本：招聘新员工和培训现有员工是人力资源管理的关键部分。这涉及到广告费用、面试成本、新员工入职培训成本等。

5. 劳动力保留：在某些行业，保留现有员工可能是最大的成本之一。因此，如何通过提供有竞争力的薪酬、良好的工作环境和福利来保留员工，也是人力资源经济师的重要任务。

这些只是一些基本的人力资源经济师计算，具体计算可能会因行业和公司规模的不同而有所变化。在进行这些计算时，需要考虑到当地的法律和法规，以确保公司的财务状况合法且合规。

在计算经济师人力资源时，有几个注意事项需要关注：

1. 明确人力资源的定义和范围：确保你理解人力资源的内涵和外延，并确保你的计算只包括符合定义和范围的数据。

2. 确保数据的准确性和可靠性：所有涉及人力资源的数据都应准确可靠，包括员工数量、工资、福利、招聘成本、培训成本等。

3. 考虑时间基准：根据需要选择适当的时间基准，例如日历年、财政年度或日历年度，以便进行比较和分析。

4. 考虑特殊情况：在计算过程中，要考虑到可能影响人力资源决策的特殊情况，例如法规变化、经济环境变化、技术更新等。

5. 考虑人力资源策略：人力资源数据不仅限于当前状态，还应考虑人力资源策略，如招聘、培训、晋升、离职等。

6. 考虑成本效益：在计算过程中，要考虑到人力资源决策的成本和效益，以确保决策的合理性和有效性。

7. 保持与专业人士的沟通：如果你不熟悉人力资源计算的特定领域，请寻求专业人士的帮助或与他们一起工作，以确保计算的准确性和有效性。

8. 遵守相关法规和政策：在进行人力资源计算时，要遵守相关法规和政策，以确保数据的合规性和准确性。

这些注意事项有助于你更准确地计算经济师人力资源，并做出更明智的决策。

经济师人力资源计算说明如下：

1. 薪酬总额：企业根据员工年度绩效考核结果申报员工个人年度薪酬总额，并据此为员工发放薪酬。

2. 薪酬等级：根据岗位评估结果，企业将所有岗位划分为若干个薪酬等级，并根据岗位等级之间的差异支付薪酬。

3. 岗位变动：当员工岗位发生变化时，如晋升、降职等，其薪酬标准也会随之进行调整。

4. 奖金：根据企业经济效益和年度考核结果，支付给在年度考核中被评为优秀、良好或合格等次的员工的奖励性收入。

5. 年终薪：根据企业经济效益和经济效益考核结果支付给员工的奖励性收入。

6. 福利：包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金）、节日慰问、年终奖等。

需要注意的是，经济师人力资源的计算并非一成不变，企业可以根据自身实际情况和市场需求进行调整。同时，企业应建立完善的薪酬管理制度和绩效考核体系，以确保薪酬分配的合理性和公平性。