经济师人力资源的计算公式：人员总量×岗位数量×人员占比=总量人力；全体人员总量÷岗位数量÷人员总量×100%＝人员利用效率^[1]^。

经济师人力资源指在经济学指导下，对人力资源管理活动规律性的认识，由人力资源开发与管理的理论、制度、政策、办法、标准及现象评价构成^[2]^。

经济师指具有经济专业中级岗位职称，如工程师、经济师等，分为人力资源经济师、工商管理经济师等^[3]^。

经济师人力资源计算公式注意事项包括以下几点：

1. 确定好需要计算的经济指标，如人工成本总额、不同职位的薪酬水平等。

2. 了解并确定企业适用的个人所得税税率。

3. 计算公式中的百分比，需要参考企业所在地的社会保障缴纳比例和住房公积金缴纳比例。

4. 确保数据准确：经济师在进行人力资源计算公式计算时，需要确保数据准确，避免因数据不准确而影响计算结果。

5. 了解并遵循相关法规和政策：经济师需要了解并遵循国家和地方的相关法规和政策，以确保计算结果的合法性和有效性。

希望以上注意事项对您有所帮助。

经济师人力资源的计算公式包括以下几个方面：

1. 人力资源需求预测：基于企业发展规划，结合未来人员流动及其它因素，对人力资源需求的数量、种类、层次等进行分析，制定计划并寻求满足需求的途径。预测方法有：德尔菲法、情景模拟法、人员比率法、转换比率分析法等。

2. 人力资源供给预测：根据企业发展规划，对可能的人力资源供给进行预测。这包括内部和外部两个因素，内部因素主要包括企业现有人力资源状况和潜力，外部因素则主要关注劳动力市场情况、劳动力的供给状况及其变化趋势。

3. 人力资源净需求=人力资源需求-人力资源供给。企业根据人力资源净需求，进行人员配置、培训和调配工作。

以上就是经济师人力资源计算公式中涉及的主要内容及其说明。请注意，这些公式只是工具，要结合实际情况灵活运用。