经济师人力资源记忆口诀如下^[1]^：

1. 求人容易招聘难，各单位用工总不规范；

2. 岗位技能培训是重点，薪酬待遇决定去留；

3. 劳资谈判协商来建立，完善机制才有活力；

4. 晋升机会渺茫怨声连，考核体系要完善；

5. 绩效方案要合理，做不好就拿底薪；

6. 劳资双方要协商，尽量满足需求；

7. 社保资金增负累，企业要给职工缴；

8. 劳动监察保权益，不缴社保要清查。

经济师是职称，人力资源是专业，单纯的记忆确实让很多考生头疼，但其实只要找对方法，记忆口诀还是相对较简单的^[2]^。

经济师人力资源记忆口诀注意事项有以下几点：

口诀要简练，方便记忆和联想。

口诀要符合实际，不能与实际工作相悖。

口诀要符合个人习惯，适合自己才能是最好的。

口诀要不断更新，适应新的考试内容和形式。

口诀要与理解相结合，不能只靠死记硬背。

使用记忆口诀是为了帮助记忆和理解，但也要注意不要过度依赖口诀，需要结合实际工作和生活进行理解和记忆。

经济师人力资源记忆口诀如下：

1. 人力资源六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系，可以简称为“人七里五劳”。

2. 岗位说明书和职位说明书：岗位说明书和职位说明书不同，注意区分，包含内容也不一样。岗位说明书包含岗位基本情况，如岗位名称、岗位工作规范、工作环境、岗位待遇等，而职位说明书则包含工作内容、工作资格等。可以简称为“岗位书”“位职不”“岗书不同”。

3. 薪酬调查：薪酬调查要确定影响薪酬的因素，进行职位评价，收集调查地区各职位的薪酬水平，确定薪酬的构成。可以简称为“薪调各职平”。

这些口诀可以帮助您记忆人力资源相关的知识点。当然，为了更好地记忆这些信息，您可以尝试将它们与您熟悉的信息结合起来，例如与您的工作经验或日常生活相关联，以加强记忆效果。