经济师人力资源继续教育可以通过以下方式进行：

1. 参加专业培训，获取更多专业知识。经济师人力资源管理工作涉及的知识包括心理学、生理学、社会学、管理学等多方面，这些知识仅靠理论学习或阅读书籍是远远不够的，还需要结合实际情况进行培训，获取更专业的知识。

2. 参加行业交流会，了解行业最新动态。参加行业交流会能了解更多行业内的情况，让自己处于行业前沿，及时掌握新知识、新理论、新技能，将这些运用到实际工作中，有利于提高工作效率和质量。

3. 自主学习，不断更新知识体系。可以通过阅读相关书籍、报刊、杂志和上网学习，获取最新的政策和理论知识。

4. 参加继续教育课程和培训，获取系统化的知识和技能。一些在线学习平台和培训机构会提供系统的继续教育课程，学员可以根据自己的时间安排，随时随地学习。

以上是经济师人力资源继续教育的一些途径，通过这些教育和学习，可以不断更新知识体系，提高自己的专业素质和工作能力。

经济师人力资源继续教育注意事项包括：

1. 持续学习，不断提升自己的专业素养。

2. 关注行业动态，了解最新的政策和法规。

3. 尊重并维护雇主和员工的权益。

4. 善于沟通，保持良好的人际关系。

5. 积极寻求反馈，不断改进自己的工作。

6. 注重个人形象，提高自己的可信度。

7. 保持对新技术和新知识的敏感度。

8. 积极参加相关的培训和研讨会，与同行交流经验，了解行业最新发展。

9. 不断更新自己的知识体系，跟上时代的发展，提高自己的专业水平。

总之，经济师人力资源继续教育对于人力资源从业者来说非常重要，需要持续学习，关注行业动态，尊重和维护雇主和员工的权益，善于沟通，积极寻求反馈等。同时，也要注意个人形象的维护，注重个人素养的提升，不断更新自己的知识体系，以适应不断变化的市场需求。

经济师人力资源继续教育说明如下：

1. 持续学习新知识、新技能，提升专业素养。人力资源管理者应不断学习新知识、新技能，了解国家劳动法律法规，提高专业素养，成为本单位人力资源管理领域的专家。

2. 关注人才梯队建设，为企业发展蓄能。人力资源管理者应关注人才梯队建设，为企业持续发展蓄能。这包括为企业内部员工提供良好的培训和学习机会，建立人才储备库，关注员工职业发展，激发员工工作积极性。

3. 构建良好的企业文化，增强团队凝聚力。作为企业的人力资源管理者，应该关注企业文化的建设，通过各种方式，提升团队的凝聚力，打造高效、协作、创新的团队。

4. 做好人力资源管理信息化建设。利用现代信息技术手段，提高人力资源管理效率，降低管理成本，是现代企业人力资源管理的趋势。

5. 保持与企业战略同步，做好战略伙伴。企业战略目标的实现离不开人力资源管理的支撑，作为企业的人力资源管理者，应该与企业保持同步，了解企业的战略目标，做好战略伙伴，为企业战略目标的实现提供人力资源保障。

以上就是经济师人力资源继续教育的主要内容，旨在帮助经济师不断提升专业素养，为企业发展做出贡献。