经济师人力资源价格是指劳动者通过劳动力市场评定的，其投入企业、社会的人力资本所形成的相应报酬。具体包括工资、薪金、奖金、福利、津贴、股份等。

在评估人力资源价格时，经济师需要遵循一些重要的注意事项：

1. 了解市场动态：人力资源价格受多种因素影响，包括经济周期、行业趋势、市场竞争等，经济师需要密切关注市场动态，以便准确评估人力资源价格。

2. 考虑行业差异：不同行业的人力资源市场存在差异，经济师在评估人力资源价格时，需要考虑到行业的特殊性，以便给出合理的评估。

3. 注重数据收集：经济师需要收集足够的数据，包括薪资水平、招聘难度、工作量等，以便准确评估人力资源价格。

4. 考虑个人能力：人力资源价格受到个体能力的影响，经济师在评估人力资源价格时，需要考虑到个体的专业技能、工作经验、沟通能力等因素。

5. 保持客观性：经济师在进行人力资源价格评估时，需要保持客观、公正的态度，避免受到个人主观意识的影响。

6. 遵守法律法规：经济师在进行人力资源价格评估时，需要遵守相关法律法规，确保评估过程的合法性。

7. 关注员工福利：人力资源价格不仅包括薪资水平，还包括员工福利、职业发展、工作环境等因素，经济师在评估人力资源价格时，需要考虑到这些因素的重要性。

综上所述，经济师在进行人力资源价格评估时，需要关注市场动态、行业差异、数据收集、个人能力、客观性、遵守法律法规以及关注员工福利等方面，以确保评估过程的准确性和合理性。

经济师人力资源价格是人才价值的货币反映，同时也是人才这种稀缺资源得以交换的前提。具体来说，它主要取决于人个的生理状况、教育水平、职业技能、工作经历、健康程度、人员素质以及市场供需关系等因素。

经济师人力资源价格具有以下特点：

1. 稀缺性：人力资源之所以能够成为商品，一个重要的原因就是它的稀缺性。

2. 竞争性：人力资源是一种竞争性资源，不同的人力资源之间存在着竞争，包括质上的竞争和量上的竞争。

3. 价值差异性：由于人力资源价值具有"冰山理论"，即人力资源的价值就像一座浮在水面上的冰山一样，绝大部分处于潜在状态，所以不同的人力资源价值大小是不一样的，具有一定的差异性。

此外，经济师人力资源价格还受市场供需关系的影响。当人力资源供大于求时，其价格会下降；而当人力资源供小于求时，其价格会上升。因此，经济师需要不断提升自己的技能和知识，以增加自己在市场上的竞争力。同时，也需要关注市场动态，了解行业发展趋势，以便更好地把握自己的职业发展方向。