经济师人力资源兼职招聘可以通过以下几种方式：

1. 利用社交媒体平台：通过社交媒体平台，如微信、微博等，发布兼职招聘信息。这种方式可以覆盖更多的潜在求职者，提高招聘效率。

2. 招聘网站：在招聘网站上发布兼职招聘信息，这种方式可以吸引更多的求职者关注，提高招聘成功率。

3. 行业论坛：在人力资源行业相关的论坛上发布兼职招聘信息，这种方式可以吸引到对该行业感兴趣的求职者。

4. 个人网络资源：如果拥有个人网络资源，可以通过朋友、同学、同事等途径，发布兼职招聘信息，这种方式可以更精准地找到符合要求的求职者。

5. 发布招聘广告：可以在一些招聘广告平台上发布兼职招聘信息，如58同城、赶集网等。

6. 建立兼职招聘群组：可以在社交媒体上建立兼职招聘群组，吸引更多的求职者加入，并发布招聘信息。

在发布兼职招聘信息时，需要注意以下几点：

1. 明确职位名称和职位描述，确保求职者能够清楚地了解职位的要求和职责。

2. 提供准确的薪资和福利信息，吸引更多优秀的求职者。

3. 注明兼职的性质和工作时间要求，确保求职者能够了解自己的工作内容和要求。

4. 注明工作地点和工作环境等信息，以便求职者能够更好地了解职位的具体情况。

5. 确保招聘信息的真实性和可靠性，避免虚假信息和不实宣传，以免影响企业的声誉和信誉。

经济师人力资源兼职招聘需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘简章中明确招聘人数、岗位职责、任职要求、薪资待遇等要求，并确保招聘信息的准确性和清晰度。

2. 选择合适的招聘渠道：根据招聘岗位的特点和要求，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、专业论坛等，并确保招聘渠道的合法性和可靠性。

3. 保护个人信息：在收集应聘者的个人信息时，要遵守相关法律法规，确保信息的保密性和安全性，防止信息泄露或被滥用。

4. 面试流程规范：确保面试流程规范、公正、透明，并做好面试记录，以便后续薪资和岗位安排的考虑。

5. 签订劳动合同：在确定候选人符合招聘要求后，要及时与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并确保劳动合同的合法性和有效性。

6. 薪资合理：根据候选人的能力和市场行情，制定合理的薪资待遇，并确保薪资支付的合法性和合规性。

7. 保护商业机密：在招聘过程中，要注重保护公司的商业机密，避免信息泄露或被竞争对手获取。

8. 试用期管理：在试用期期间，要加强对候选人的管理和考核，确保其符合岗位需求和公司要求。

9. 及时反馈：在招聘过程中，要及时向候选人反馈招聘进展，使其了解自己的状态，并及时解答候选人的疑问和困惑。

10. 遵守法律法规：在整个招聘过程中，要遵守相关法律法规，确保招聘过程的合法性和合规性。

通过遵循以上注意事项，可以更好地保障公司和应聘者的权益，提高招聘效率和成功率。

经济师人力资源兼职招聘说明可以包括以下内容：

1. 职位名称：人力资源兼职经济师

2. 公司简介：本公司是一家致力于提供专业服务的机构，注重人才的培养和利用。

3. 兼职要求：

a. 拥有相关专业学位或相关经验；

b. 具备基本的英语听说读写能力；

c. 能够进行中英文文档的编辑和翻译；

d. 熟练使用人力资源相关的软件和工具。

4. 主要职责：

a. 负责招聘、面试、评估和筛选合适的人才；

b. 协助员工关系管理，处理员工纠纷和投诉；

c. 协助薪酬和福利管理，确保公平性和透明性；

d. 参与公司文化建设和团队建设活动。

5. 工作时间：兼职性质，工作时间灵活，可根据公司需求调整。

6. 待遇：根据市场价格和人才水平面议，提供良好的工作环境和职业发展机会。

7. 应聘方式：请将简历发送至公司邮箱或通过电话联系。

请注意，以上说明仅供参考，具体内容可能需要根据实际情况进行调整。同时，在招聘过程中应确保信息的准确性和公正性，以免给应聘者带来误导。