经济师人力资源简答题如下：

1. 什么是人力资源？

答：人力资源是指能够推动整个经济社会发展，具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。

2. 什么是人力资源开发与管理？

答：人力资源开发与管理是指通过对人力资源的投资、整合、配置、激励和控制，以实现个人发展、组织目标实现和个人与组织共同发展的全过程。

3. 什么是人力资源规划？

答：人力资源规划是指根据企业的发展战略目标，通过系统分析，确定未来人员的需求数量、类型、层次和基本技能，并制定相应的政策和措施，以确保企业拥有合理的人力资源配置，实现人力资源与物质资源的最佳结合。

4. 简述人力资源管理的任务和作用。

答：人力资源管理的任务包括招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等方面，其作用包括提高员工满意度，提高工作效率和绩效，增强企业凝聚力，促进企业战略目标的实现，以及提高企业的整体竞争力和可持续发展能力。

希望以上回答对您有所帮助。

经济师人力资源简答题注意事项有以下几点：

1. 仔细审题，明确答题方向。

2. 抓住重点，精确答题。对于人力资源管理的重点，如招聘、培训、绩效薪酬等，要精确回答。

3. 结合实际，尽量详细。答题时，结合实际例子，详细阐述，使答案更有说服力。

4. 表述清晰，条理分明。答题时，注意表述清晰，分点回答，条理分明。

5. 严格控制字数。字数的多少会影响到试卷的整体美感，太多或太少都会影响美感。因此，要严格控制字数，简洁明了地表达自己的观点。

6. 避免错别字和语法错误。这会影响到答案的专业性，也会影响到阅卷老师的情绪。因此，在答题时，一定要认真，避免错别字和语法错误。

7. 如果有多个问题需要回答，一定要注意先后顺序，先回答重要的、分值高的题目，再回答次要的、分值低的题目。

以上就是在进行经济师人力资源简答题时需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。

经济师人力资源简答题说明如下：

什么是人力资源？请简述其特点。人力资源是指一个组织所拥有的能够推动整个组织发展的各种人力资源。其特点包括能动性、再生性、时效性、和两重性。

人力资源管理包括哪些内容？其相互关系如何？人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训开发与绩效管理四个部分。这四部分相互关联，共同构成人力资源管理体系。

简述人力资源管理的目标。人力资源管理的目标在于合理开发利用企业人力资源，从而推动企业进步；其基础工作是招聘配置，核心能力是培训开发，基础管理是绩效考核，企业文化建设是精神管理。

以上内容仅供参考，建议查阅专业书籍或者咨询专业人士以获取更准确的信息。