经济师人力资源简答题库包括以下内容：

1. 什么是人力资源？如何理解人力资源在经济发展中的重要作用？

答：人力资源是指能够推动整个经济社会发展的人的总和。人力资源在经济发展中具有重要作用，它是经济增长的主要动力之一，能够促进经济增长，提高生产效率，推动产业升级和转型，创造更多的就业机会，提高人民生活水平。

2. 简述人力资源管理的目标、任务和内容。

答：人力资源管理的目标包括提高员工的工作效率、增强企业的竞争力、促进企业的可持续发展等。其任务包括招聘、培训、考核、激励、管理等。其内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

3. 什么是绩效考核？绩效考核的作用是什么？

答：绩效考核是通过对员工的绩效进行评估，以确定员工的工作表现和贡献的过程。绩效考核的作用包括激励员工、提高员工的工作效率、促进员工的职业发展等。

4. 什么是薪酬制度？如何设计合理的薪酬制度？

答：薪酬制度是指企业根据员工的绩效、能力和贡献等因素，给予员工的各种形式的报酬和福利的总和。设计合理的薪酬制度需要考虑多个因素，如企业的战略目标、员工的职位和能力、市场薪酬水平等，同时需要保证薪酬制度的公平性和激励性。

5. 什么是劳动争议？如何处理劳动争议？

答：劳动争议是指企业在人力资源管理过程中与员工之间因工作相关的问题而产生的争议。处理劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。企业应该建立健全的劳动争议处理机制，积极解决争议，维护企业和员工的合法权益。

以上就是经济师人力资源简答题库，希望能帮助到你。

经济师人力资源简答题库注意事项包括以下几点：

认真审题，不要漏掉问题。

仔细阅读题目中涉及到的知识点，并准确理解题目的意思。

不要急于答题，先思考一下再下笔。

合理分配答题时间，不要在某一题上花费太多时间。

不要遗漏任何可能的选项，即使不太确定。

书写工整，便于阅卷。

遇到难题，可以先放一放，等做完其他题后，再回来思考。

不要被别人的答题影响自己的思路。

以上就是经济师人力资源简答题库的注意事项，希望对您有所帮助。

经济师人力资源简答题库说明如下：

1. 考试范围广，需要考生全面掌握知识点，答题时灵活运用。

2. 题目类型包括选择题、判断题和简答题，其中简答题占比较大，考生需对重点知识点进行详细阐述。

3. 题库中包含大量的真题和模拟题，可以帮助考生熟悉考试题型和解题要求，提高答题技巧。

4. 题库中提供了大量的相关法律法规和政策文件，考生可以参考这些内容，为自己的答案提供有力的支持。

5. 题库中还包含了一些历年的考试真题，可以帮助考生了解考试难度和出题规律，从而更好地备考。

6. 建议考生在复习时注意时间管理，合理分配答题时间，避免因时间紧张而影响答题质量。

7. 除了题库中的内容，考生还可以通过阅读相关书籍、参加培训课程等方式，进一步加深对人力资源管理的理解和掌握。

总之，经济师人力资源简答题库是一个非常有用的备考工具，可以帮助考生全面了解考试内容，提高答题质量。