经济师人力资源讲师主要负责以下工作：

1. 讲授人力资源相关课程，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理等。

2. 参与课程研发和教材编写，协助课程设计和教学资料的整理。

3. 参与企业人力资源管理咨询项目，提供相关的人力资源解决方案。

4. 协助学校或培训机构进行人力资源管理培训，负责部分培训课程的讲授。

5. 跟踪研究人力资源领域的最新动态，及时将其引入课堂教学或培训课程中。

6. 针对企业或机构的人力资源管理问题，提供专业的咨询和指导。

需要具备以下条件：

1. 具备人力资源相关专业知识，包括人力资源管理、心理学、劳动法规等。

2. 具备教学经验和能力，能够生动形象地讲授课程，激发学员的兴趣和热情。

3. 具备团队协作精神，能够与其他教师和工作人员良好协作，共同完成教学和培训任务。

4. 具备创新意识和能力，能够不断探索新的教学方法和手段，提高教学效果。

在选择经济师人力资源讲师时，需要综合考虑其专业能力、教学经验、人格魅力和沟通能力等多方面因素。同时，培训机构或学校应该为讲师提供良好的培训和发展机会，以促进人力资源管理的专业化和标准化。

作为经济师人力资源讲师，需要注意以下几点：

1. 充分准备：在准备课程时，应确保对人力资源管理的各个方面有深入的了解，并能够用通俗易懂的语言传达给学生。

2. 关注学生反馈：在讲解过程中，要注意观察学生的反应，以便及时调整讲解的深度和速度。

3. 保持热情：热情洋溢的讲解会感染到学生，使他们更愿意听讲并投入到学习中。

4. 注重案例分析：人力资源管理工作涉及大量案例，讲师在讲解时应注重其实际意义，而非仅仅是理论。

5. 清晰明确：避免使用复杂的术语，尽量使用简单明了的语言解释复杂的概念。

6. 合理安排时间：根据课程内容的多少和难度，合理规划讲解时间，确保能够清晰地表达观点。

7. 尊重事实：在讲解过程中，应始终尊重事实，避免夸大或误导学生。

8. 做好课后复习：鼓励学生做好课后复习，以巩固所学知识。

9. 利用多种教学工具：利用PPT、视频、图片等多种教学工具，使讲解更加生动有趣。

10. 关注行业动态：讲师应时刻关注人力资源管理的最新动态，将其融入教学中，以保持课程的时效性。

通过遵循这些注意事项，你将能够成为一个更成功的人力资源讲师。

经济师人力资源讲师主要负责以下工作：

1. 讲授人力资源相关课程，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理等。

2. 制定课程大纲、教学计划和教案，确保教学质量。

3. 参与课程研发，包括教材编写、案例收集、试题库建设等。

4. 参与学术研讨和交流活动，提升自身专业水平。

5. 协助学校或培训机构进行人力资源相关项目的推广和实施。

6. 解答学员问题，维护学员关系，提高学员满意度。

7. 定期评估自己的教学效果，不断改进教学方法和手段。

8. 参与学校或培训机构组织的培训师培训计划，提升自己的教学能力和综合素质。

9. 积极推广人力资源领域的新理论、新方法、新工具，推动行业的发展。

需要注意的是，经济师人力资源讲师需要具备以下条件：

1. 具备人力资源管理或相关领域的硕士及以上学位。

2. 至少有三年的相关工作经验，包括至少一年的教学或培训经验。

3. 熟悉人力资源管理的理论和实践，具有扎实的专业基础知识和技能。

4. 具备良好的教学能力、沟通能力和组织能力，能够有效地传授知识和技能。

5. 具备积极进取的心态和良好的团队合作精神。

6. 熟练使用相关教学软件和工具，能够制作高质量的课件和教案。

总之，经济师人力资源讲师需要具备丰富的专业知识、良好的教学能力和积极的心态，以帮助学员提升人力资源管理的技能和知识水平。