经济师人力资源专业叫人力资源管理专业。该专业是经济师（人力资源管理）中级专业职称考评结合的一个专业，是人力资源管理人员报考最为集中的专业之一。

经济师人力资源需要注意以下几点：

1. 明确工作内容：了解自己的工作职责，掌握人力资源管理的具体工作内容，如员工招聘、培训、绩效评估、劳动纠纷处理等。

2. 注重专业素质：作为经济师，需要具备扎实的专业知识和技能，包括人力资源管理、经济学、心理学、法律法规等方面的知识。

3. 注重沟通协调：人力资源管理工作需要与公司内部各部门、员工进行广泛的沟通和合作，需要注重沟通技巧，保持良好的人际关系。

4. 注重数据分析和保密：人力资源管理工作涉及到大量的数据和信息，需要注重数据分析和保密工作，避免信息泄露。

5. 注重职业操守：在工作中要遵守职业道德和法律法规，维护公司的利益和形象，不得从事损害公司利益和员工权益的行为。

6. 关注政策变化：人力资源管理工作需要关注国家、地方政策的变化，及时调整工作策略和方法，确保公司人力资源管理的合法性和有效性。

7. 注重持续学习：人力资源管理工作是一个不断发展和变化的工作，需要注重持续学习和培训，不断提高自己的专业素养和工作能力。

总之，经济师在人力资源管理工作中需要注重专业素质、沟通协调、数据分析和保密、职业操守、关注政策变化以及持续学习等方面的问题。

经济师人力资源专业也叫人力资源管理师，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。需要参加国家统一考试，获得相应资格后，方可从事人力资源管理工作。