经济师人力资源教材的变化主要表现在以下几个方面：

1. 人力资源规划：对人力资源现状分析、预测未来人员需求、制定人力资源总体规划和各项具体计划。

2. 招聘与配置：调整优化组织结构和人员配置，以满足企业发展需要。

3. 培训与开发：提高员工综合素质和技能水平，为企业发展提供人才保障。

4. 薪酬福利：调整薪酬策略，设计薪酬体系和福利制度，以提高员工满意度。

5. 绩效管理：建立科学合理的绩效管理体系，以提高员工绩效和企业整体绩效。

6. 劳动关系：关注劳动法律法规、劳动合同、员工权益保护等方面的内容。

此外，教材还增加了“人力资源会计”和“人力资源与组织战略匹配”等新内容，需要考生在备考时加以关注和掌握。同时，需要注意的是，这些变化可能只是微调，具体变化情况还需参考最新的教材内容。

经济师人力资源教材变化注意事项包括：

1. 关注教材的变化：人力资源教材每年的内容都有所调整，尤其是新增和修改的内容，是考试出题的重点，需要考生重点关注。

2. 合理制定复习计划：在教材变化的时候，复习时间需要适当延长，合理制定复习计划，以便更好地应对考试。

3. 注重基础知识的掌握：无论教材如何变化，基础知识的掌握都是至关重要的。考生需要注重对基础知识的复习，打好基础，才能更好地掌握更深层次的内容。

4. 关注重点内容的重复出现：人力资源考试中，有些知识点在往年考试中多次出现，考生需要重点关注这些知识点。

5. 保持积极的学习态度：人力资源考试需要考生具备一定的综合素质，包括学习态度、学习方法、学习技巧等方面。考生需要保持积极的学习态度，克服困难，坚持不懈地学习。

总之，经济师人力资源教材变化时，考生需要注意关注教材的变化、合理制定复习计划、注重基础知识的掌握、关注重点内容的重复出现以及保持积极的学习态度。同时，考生还需要结合自身实际情况，选择适合自己的复习方法，不断提高自己的综合素质和能力。

经济师人力资源教材的变化说明可以从以下几个方面来解释：

1. 新的教材更加注重实际应用，而不是仅仅注重理论知识。这体现在新教材中增加了许多实际案例和实际操作方法，使读者更容易理解和掌握人力资源管理的实际应用。

2. 新教材更加注重人力资源管理的系统性和全面性。新教材不仅包括了传统的人力资源管理内容，如招聘、培训、绩效管理等，还增加了许多新的内容，如员工关系管理、企业文化建设等，使人力资源管理更加系统化和全面化。

3. 新教材更加注重与国际接轨。新教材中增加了许多国际上人力资源管理的新理念、新方法和新趋势，使读者更容易了解国际上人力资源管理的发展动态。

4. 新教材更加注重实践操作和案例分析。新教材中增加了许多实践操作和案例分析的内容，使读者更容易将理论知识应用到实践中，提高自己的实际操作能力。

总的来说，经济师人力资源教材的变化说明新的教材更加注重实际应用、系统性和全面性、与国际接轨以及实践操作和案例分析，这些变化将有助于读者更好地理解和掌握人力资源管理。