经济师人力资源教材的数量可能因不同的出版社和版本而有所不同，但通常可以使用以下几本教材作为参考：

《人力资源管理（中级）》。本书是全国经济专业技术资格考试（即经济师考试）的指定教材，由人力资源和社会保障部人事考试中心编写，具有很高的参考价值。

《人力资源管理务实》。本书主要介绍了人力资源管理的基础知识以及在实践中如何运用这些知识，是人力资源管理人员提升自身素质、掌握人力资源管理实务的必读之书。

《人力资源管理案例分析》。本书主要介绍了人力资源管理中的实际案例，帮助考生提高实际操作能力，更好地应对考试。

此外，还有一些其他的相关教材和参考书籍，如《劳动法案例分析》、《人力资源管理考证一本通》等。建议在备考时结合不同教材，全面掌握人力资源管理的知识和技能。

经济师人力资源教材一般有三本，分别是《人力资源管理原理》、《人力资源管理知识模块》和《人力资源管理案例分析》。

在学习过程中，需要注意以下几点：

1. 全面系统地学习：人力资源管理的理念和方法涉及多个方面，需要全面了解和掌握，因此要全面系统地学习相关教材和知识。

2. 注重实践操作：人力资源管理是一项实践性很强的管理工作，需要注重实践操作，通过实际工作经验的积累，不断提升自己的管理水平。

3. 注重沟通协调：人力资源管理需要与员工、上级、下级等多方进行沟通和协调，因此要注重沟通技巧和方法的学习和运用。

4. 关注政策法规：人力资源管理需要遵守相关政策和法规，因此要关注相关政策和法规的变化和更新，及时调整自己的管理方法和策略。

5. 培养专业素养：人力资源管理是一项专业性很强的工作，需要不断学习和提高自己的专业素养，包括心理学、社会学、管理学等方面的知识和技能。

总之，学习经济师人力资源教材需要全面系统地学习相关知识和技能，注重实践操作和沟通协调，同时关注政策和法规的变化和更新，培养专业素养。

经济师人力资源教材共有6本说明。

分别是《人力资源专业知识和实务》、《人力资源管理》（中级）教材、《经济基础知识（中级）》、考试大纲、以及职业素质教程和继续教育教材。

如需了解更具体的信息，可查询官方网站。