经济师人力资源教学主要涉及以下内容：

1. 人力资源管理的基本理论、基础知识、基本方法。

2. 人力资源战略、人力资源规划、工作设计、员工招聘和选拔、员工培训和开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、劳动法律关系。

3. 人力资源信息系统、企业文化和团队建设。

4. 人力资源管理如何促进企业战略目标的实现、如何提高企业的核心竞争力。

5. 部分案例分析，帮助理解理论知识如何在实践中发挥作用。

此外，人力资源管理的实际操作也是教学的重要内容，包括如何进行人力资源定量分析，如何进行人力资源预算，如何进行员工培训和职业发展，如何处理员工关系和劳动纠纷等。

以上内容仅供参考，建议到官方网站查询或咨询专业人士，以获取更准确的信息。

经济师人力资源教学注意事项包括：

1. 结合实际，深入浅出：需要结合企业具体实例讲解，让学生了解人力资源管理的具体应用，同时要注意内容的深度，使学生能够理解和掌握。

2. 注重实践操作：人力资源管理工作需要很强的实践性，因此，教师在教学过程中需要注重实践操作，提供足够的实践机会，让学生通过实践来掌握相关知识。

3. 强调团队合作：人力资源管理中，团队合作是非常重要的一部分，因此，在教学过程中需要强调团队合作，让学生了解和掌握团队合作的相关知识和技能。

4. 关注学生反馈：要关注学生的反馈，及时调整教学策略和方法，确保学生能够理解和掌握相关知识。

5. 注重职业道德教育：在讲解人力资源管理的相关内容时，要注重职业道德教育，让学生了解和掌握职业道德的相关知识和规范。

6. 结合新技术：可以利用多媒体、网络等新技术，提高教学效率和效果。

总之，经济师人力资源教学需要注意实践操作、团队合作、职业道德教育、学生反馈以及新技术的应用等方面，以确保教学质量和效果。

经济师人力资源教学说明如下：

1. 培养具备人力资源专业理论知识和实践能力的专门人才。

2. 介绍人力资源管理的各种理论、方法，如人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等。

3. 注重实践技能的培养，通过案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，使学生能够掌握人力资源管理各环节的操作技能。

4. 教学内容包括人力资源管理的基本理论、基本方法和基本技能，同时注重与实际工作的结合。

5. 课程安排包括理论教学和实践教学两个部分，实践教学占总学时的三分之二左右。

6. 教材选用经典的人力资源管理教材，同时推荐一些相关的专业网站和论坛，方便学生查阅资料和进行学习交流。

7. 老师会定期组织学生进行讨论和交流，分享各自的学习经验和技巧，同时也会提供一些专业方面的指导。

总之，经济师人力资源教学注重理论与实践的结合，旨在培养具备专业理论知识和实践能力的专门人才。