经济师人力资源方向主要学习人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、公共部门人力资源管理等课程。

经济师人力资源方向培养具备人力资源管理的基础理论知识和基本技能，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

经济师人力资源方向就业前景十分广阔，毕业生可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、绩效管理、员工关系管理等工作。另外，该专业方向还可报考人力资源管理师等认证。

在介绍经济师人力资源时，有几个注意事项需要关注：

1. 明确目标：确定你想要传达的信息，即你想通过介绍达到什么目的。例如，你可能希望吸引潜在的雇主或求职者。

2. 了解背景：了解你正在介绍的人力资源在经济师整体中的作用，以及它在整个公司中的地位。这样可以使你的介绍更具说服力。

3. 突出重点：强调人力资源在经济师中的重要性，以及它如何帮助公司实现其目标。强调你的专业知识和经验，以及你如何能够为公司带来价值。

4. 准备数据和案例：如果有任何具体的数据或案例来支持你的观点和经验，确保你准备好了。这些可以包括你以前的项目、客户成功案例、你曾经解决的问题等。

5. 清晰表达：确保你的语言是简洁、明了和有说服力的。避免使用复杂的术语或行话，除非它们直接涉及到你的专业领域。

6. 展示个性：展示你的个人特色，如你的热情、你的沟通能力，以及你如何倾听和理解不同的观点。这可能会让潜在的雇主或雇主对你留下深刻印象。

7. 准备提问和回答：预见并准备回答可能的问题，以及你可能有的观点和立场。这可以展示你的自信和深思熟虑。

8. 保持专业：无论你的个人背景如何，在介绍中都要保持专业。这可能涉及到避免过于个人化或负面的言辞，尤其是在与雇主或潜在雇主的交流中。

以上就是关于介绍经济师人力资源的一些注意事项，希望对你有所帮助。

经济师人力资源是一个涉及管理学、心理学、社会学、法学等多学科领域的过程和职业领域。它主要负责企业的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等。

人力资源经济师通常需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理相关的理论知识和实践经验，包括招聘、培训、绩效、薪酬等具体业务；

2. 熟练掌握人力资源管理的相关法规和政策；

3. 良好的沟通、协作和领导能力，能够与其他部门合作，推动人力资源管理工作的实施；

4. 熟练使用各种办公软件和人力资源管理软件。

在企业中，经济师人力资源的地位非常重要，是企业管理决策的重要支撑。他们可以通过数据分析和统计，为企业提供人力资源方面的专业建议和解决方案，帮助企业提高人力资源管理水平，实现人力资本的增值。同时，他们还需要关注行业动态和发展趋势，为企业战略决策提供支持。

以上内容仅供参考，建议到官方网站或者相关书籍获取更准确和全面的信息。