经济师人力资源金考点较多，如：

1. 人力资源规划：根据组织战略目标制定相应的人力资源规划，确保组织在生存和发展中始终有充足的人力资源供给保障。

2. 员工招聘与配置：掌握招聘程序并根据岗位需求对员工进行合理配置。

3. 员工培训与开发：熟悉员工培训计划，提高员工的知识和技能水平，进而提高组织绩效。

4. 薪酬管理：熟悉薪酬的含义和构成，掌握薪酬管理的基本程序，了解薪酬与绩效的关系。

5. 绩效管理：掌握绩效管理的方法和技巧，了解绩效管理的基本程序，学会制定科学合理的绩效指标和考核方法。

6. 劳动关系：了解劳动法的相关规定，掌握劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的方法和技巧，熟悉劳动争议的处理程序。

这些是人力资源经济师常考的知识点，但具体考试内容可能会根据考试时间和考试对象而变化，建议考生关注考试通知和官方教材以获取最新和详细的信息。

经济师人力资源金考点注意事项如下：

考生需要提前规划并妥善安排复习时间。

重视历年真题的价值，可以了解考试重点，并有针对性地复习。

考试时，注意合理分配时间，不要因犹豫不决浪费时间。

人力资源考试中，案例分析题相对较难，需要考生对知识点进行灵活运用，因此，在平时的复习中，需要对知识点进行总结和归纳，建立知识网络。

考试时注意审题，抓住重点。

考试时合理安排做题速度，不要过于求快而浪费时间。

保持良好的心态，不要因为一时的困难而放弃。

在考试结束后，及时关注自己的成绩和证书领取事宜。

以上就是一些具体的注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

经济师人力资源金考点说明如下：

人力资源管理。包括人力资源规划、招聘与培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。这些内容是经济师人力资源考试中的基础部分，也是重要的考点之一，考生需要重点掌握。

岗位薪酬设计。这是经济师人力资源管理的核心内容之一，包括薪酬策略、体系设计、计算公式、福利策略等。这部分内容与人力资源管理部分存在密切联系，需要考生进行综合理解和应用。

劳动法规。包括劳动合同法、社会保险法、劳动法相关制度等内容，是经济师人力资源考试中的难点之一。考生需要了解相关法规的基本内容和精神，并能够运用这些法规处理实际问题。

此外，经济师人力资源金考点还包括员工素质模型、职业生涯规划、组织文化建设等内容。同时，考生需要关注考试大纲和历年考试真题，把握考试重点和难点，有针对性地进行备考。