经济师人力资源经济法是人力资源管理中的一个重要领域。它涉及到如何制定和实施经济激励措施，以提高员工的工作积极性和效率。人力资源经济法通常包括薪酬制度、福利政策、奖励机制等方面的内容。

在制定人力资源经济法时，需要考虑到企业的实际情况和员工的需要。例如，企业可能需要根据员工的绩效、技能、工作经验等因素来确定薪酬水平，以激励员工更好地完成工作任务。同时，企业也需要考虑到员工的福利需求，如提供医疗保险、退休金计划、带薪休假等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

此外，人力资源经济法还需要考虑到法律法规的要求。例如，企业需要遵守当地的劳动法、社会保障法、税收法等相关法律法规，以确保员工的权益得到保护。同时，企业也需要遵守行业标准和最佳实践，以确保自己的薪酬和福利政策具有竞争力和可持续性。

总之，人力资源经济法是人力资源管理中非常重要的一部分，它涉及到如何制定和实施经济激励措施，以提高员工的工作积极性和效率。在制定人力资源经济法时，需要考虑到企业的实际情况和员工的需要，同时也需要遵守相关的法律法规和行业标准。

经济师人力资源经济法注意事项包括：

1. 了解人力资源管理的目标，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

2. 熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，确保企业规章制度与政策符合法律规定。

3. 掌握人力资源管理的基本原则，如合法性、公平性、竞争性、适用性、有效性等。

4. 了解劳动争议处理机制，包括调解、仲裁和诉讼等，确保企业权益得到及时维护。

5. 关注行业发展趋势和最新研究成果，提高人力资源管理的专业性和有效性。

6. 在处理人力资源问题时，要注重沟通、协调和合作，与相关部门和人员保持良好的关系。

7. 注重数据和事实的收集和分析，为人力资源管理决策提供依据和支持。

8. 遵守职业道德和行为规范，维护企业形象和声誉。

总之，经济师人力资源经济法需要具备扎实的专业知识、关注法律法规和行业动态、注重实践应用、遵守职业道德等注意事项，以确保企业人力资源管理的合法、有效和科学。

经济师人力资源经济法是人力资源管理领域中非常重要的一部分。它涉及到员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、福利规划、劳动关系等方面的法律和法规。

经济师人力资源经济法的主要内容包括：

1. 劳动法：这是人力资源经济法的基础，涉及到劳动合同、工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险等方面的规定。

2. 合同法：合同法是处理雇佣关系中出现的纠纷和争议的法律依据。

3. 人力资源管理条例：这是国家制定的一系列法规和政策，旨在规范人力资源管理行为，保障员工的合法权益。

4. 劳动争议处理办法：这是解决劳动争议的程序和方法，包括调解、仲裁和诉讼等。

在经济师人力资源经济法领域，企业需要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，同时也要注重企业的经济效益。企业应该建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、福利规划、劳动关系等方面，确保企业人力资源管理行为的合法性和有效性。同时，企业也应该注重员工的职业发展，提供良好的工作环境和福利待遇，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力和发展潜力。