经济师人力资源经济基础主要涉及人力资源经济学的基础理论、人力资源供给与需求及其均衡、人力资源配置、人力资本投资与回报、人力资源开发与管理效益评价、人力资源发展趋势等内容。它是人力资源管理专业进入实际操作的重要课程，也是从事人力资源管理工作的入门课程。

希望以上信息可以帮到你。

在准备经济师人力资源经济基础考试时，需要注意以下几点：

1. 充分准备：了解人力资源管理的各个方面，确保对整个领域有全面的理解。

2. 理解概念：重点理解并能够灵活运用人力资源管理的相关概念和理论。

3. 建立知识体系：将各个部分的知识体系串联起来，形成一个完整的人力资源经济基础的知识框架。

4. 练习题库：通过做题来巩固知识，尤其是理解各种题型，可以帮助更好地理解相关概念和理论。

5. 准确理解：确保对每一个概念和理论的理解都是准确和深入的，不要被表面意思所迷惑。

6. 关注重点：考试可能会侧重于某些章节或概念，所以对这些部分要特别关注。

7. 合理安排时间：做模拟试题，评估自己的时间分配，以确保在真正的考试中能完成所有题目。

8. 保持健康：保持良好的生活习惯，包括足够的睡眠和适当的运动，这些将有助于保持良好的考试状态。

总之，充分的准备，正确的学习方法以及积极的心态是取得好成绩的关键。

经济师人力资源经济基础主要涉及以下几个方面：

1. 人力资源配置：包括劳动力的合理流动、企业人力资源的优化配置等，以及如何根据企业的发展战略目标进行相应的人力资源配置。

2. 人力资源经济管理：主要是指企业如何运用经济杠杆对人力资源进行管理，以实现人力资源的最优利用。这包括如何通过薪酬激励制度、福利制度、奖惩制度等手段引导员工的积极行为，以及如何通过人力资本投资实现企业的长远发展。

3. 人力资本投资：包括教育培训、健康保健、工作经验、临时培训、家庭补贴等对员工的投资，这些投资对于提高员工的工作效率、降低企业成本具有重要意义。

4. 人力资本收益：即关注员工人力资本投资的收益问题，包括货币收益和非货币收益，以及如何根据收益情况制定合理的激励制度。

5. 人力资源管理：包括人力资源管理的理论框架、运作方式、管理方法等，以及如何根据企业的实际情况制定相应的人力资源管理制度。

总的来说，经济师人力资源经济基础涉及到人力资源管理的方方面面，其目的是通过科学的管理手段，实现人力资源的最优利用，为企业的发展战略提供有力支持。