经济师人力资源经济师是从事人力资源管理工作的人员，通过人力资源经济师考试可以获得相应的职业资格证书。

人力资源经济师是人力资源管理的重要内容之一，通过经济手段实现人力资源的最优配置，达到组织效益最大化。经济师人力资源经济师可以为企业提供更加专业、科学的人力资源管理方案，提高企业的经济效益和市场竞争力。

此外，经济师人力资源经济师还可以为企业提供薪酬管理、绩效考核、培训与开发、人才招聘等多方面的专业服务，帮助企业更好地管理和开发人力资源，提高员工的工作积极性和效率，增强企业的凝聚力和稳定性。

因此，对于从事人力资源管理工作的人员来说，考取经济师人力资源经济师职业资格证书是非常有必要的。

经济师人力资源经济师考试注意事项包括：

1. 了解考试形式：在考试开始前，仔细阅读试卷，了解考试形式，并按照指示进行答题。

2. 合理分配时间：人力资源经济师考试通常需要大量的时间和精力，需要合理规划答题时间，以确保能够回答所有问题。

3. 准确理解题意：在回答问题时，务必准确理解题意，不要盲目猜测题意，以免影响答题效果。

4. 避免违规行为：在考试过程中，务必遵守考场规则，不要作弊，不要使用任何形式的通讯设备，以免被取消考试成绩。

5. 准备考试材料：在考试前，务必准备好所有必需的考试材料，如身份证、准考证等，以确保能够准时参加考试。

6. 保持健康：在准备考试期间，注意保持良好的身体状况，合理安排作息时间，确保有足够的精力参加考试。

希望以上内容对你有帮助。

经济师人力资源经济师是从事人力资源管理工作的人员，具备一定资历和相关专业知识的人，从事人力资源政策研究、薪酬福利管理、绩效考核、员工培训等工作的专业人士。

经济师人力资源经济师可以从事的工作范围比较广泛，如企业人力资源部或者专门的人力资源公司，以及银行、保险公司等机构，主要从事招聘、人力资源培训、绩效考核、薪酬管理等工作。

此外，经济师人力资源经济师还可以在企事业单位中做人力资源管理工作，如招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等。这些工作需要具备一定的专业知识和管理技能，能够根据企业实际情况制定相应的人力资源规划，提高企业的管理水平和工作效率。

经济师人力资源经济师一般需要具备人力资源管理、劳动法律法规、心理学等方面的知识和技能，需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。同时，还需要具备一定的沟通、协调、组织等管理能力，能够有效地推动人力资源管理工作的发展和进步。